L'autre management : conflits, violences, identités

Dans les soubassements de toute entreprise ou autre organisation petite ou grande se joue un autre type de management : celui des conflits, des violences, des identités - un management qui n'est enseigné nulle part en ce moment et auquel ceux qui nous dirigent se montrent particulièrement inaptes... <br />Cette lacune dans nos savoirs .. nous fait vivre des souffrances organisationnelles et des souffrances dans l'organisation ou l'entreprise -souffrances qui ne sont nullement nécessaires et qui compromettent à chaque fois la survie et la pérennité du corps social...<br />Il faudra apprendre à connaître les symptômes de cette pathologie des organisations pour commencer à s'en sortir - comprendre et assumer ces soubassements violents ; les gérer de façon perspicace et circonspecte... bref intelligemment, <br />tel est le défi à la fois urgent et osé que lance cet ouvrage