Parcours de femmes : Itinéraires féminins (et masculins) au CNRS

This is the report on a qualitative study of perceptions of science careers carried out in CNRS, the main French research institution. Its aim was to understand the 'glass ceiling' effect, which reduces the proportion of women at the higher levels of the career hierarchy. Long interviews were carried out with men as well as women and support staff as well as researchers. Factors such as tension between individual and collective dimensions of research activity and long-term time management problems were identified, which affect both men and women but in different ways. We concluded that organizations bear an important responsibility through the way they reinforce or alleviate difficulties that women and men face in contributing to scientific research at all levels.Au CNRS, comme dans la plupart des organisme de recherche ou d'enseignement supérieur, les statistiques sur les populations de femmes montrent que leur présence décroissant au fur et à mesure que l'on monte dans les niveaux hiérarchiques. : c'est ce que l'on appelle l'effet "plafond de verre". En 2001, financés par la Mission pour la place des femmes au CNRS, nous avons mené une enquête qualitative par entretiens auprès des personnels du CNRS, hommes et femmes, chercheurs et ITA, pour tenter d'en comprendre les raisons. L'étude a mis en évidence des difficultés partagées par tous, dans un organisme très éclaté et dont la communication interne et la gestion des ressources humaines sont défaillantes (constat qui devait être largement étayé quelques mois plus tard avec le mouvement des chercheurs). Mais nous avons constaté des positions face à cette situation commune qui sont spécifiques aux femmes : à tous les niveaux de la hiérarchie, elles sont portées par un modèle plus collectif de la recherche scientifique. Les hommes ont, pour la plupart, une stratégie plus personnelle, davantage orientée vers la visibilité, la publication individuelle, stratégie que l'institution récompense bien mieux