La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination

National audienceCet article étudie l'impact de la répartition des emplois par sexe sur le différentiel moyen de salaire hommes/femmes. Les principales explications théoriques de cette situation sont, pour l'essentiel, de deux ordres: la théorie du capital humain, complétée par l'hypothèse d'atrophie, selon laquelle les emplois féminisés seraient choisis par les femmes parce qu'ils sont moins pénalisants en cas d'interruption d'activité et la théorie de la discrimination. Une première mesure de la discrimination à rencontre des femmes sur le marché du travail lui attribue, selon la fonction de gains utilisée, entre la moitié et plus de la totalité de l'écart de salaire moyen. Cette proportion diminue, la fourchette passant de 4% à 95% quand le taux de féminisation des emplois est pris en compte. Mais les tests de l'hypothèse d'atrophie conduisent à son rejet