Travail intégré, Société éclatée

Les formes d'organisation du travail évoluent afin de promouvoir des architectures davantage intégrées. De plus en plus prévaut l'idée que les progrès passent par une fédération d'initiatives. Dans le même temps le lien social a perdu de sa force. L'entreprise se trouve donc face à cette contradiction de devoir produire de l'intégration à partir d'un milieu social qui ne lui livre plus de l'intégration toute faite. L'ouvrage étudie les figures de cette exigence à travers les modifications actuelles des enjeux technico-économiques et à propos du détour par les champs de l'éthique et de la motivation que les entreprises doivent désormais s'imposer. Au total, l'ensemble de ces dynamiques produit-il un travail plus riche en communications ? Conduit-il au contraire à une nouvelle forme de domination ? Qu'en est-il finalement de l'intégration ou de l'éclatement