Valuing jobs via retirement: European evidence

While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. We here use two European panel datasets to first show that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of the change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers.Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail