Employment and decent work in the era of flexicurity

This paper challenges the conventional wisdom that the dynamism of employment is always contradictory to the enforcement of some forms of security for workers. Contemporary theorizing now recognizes the specificity of the wage-labour nexus. Consequently, minimum security is required for good economic performance by firms and national economies. A comparative analysis of OECD countries shows that the extended security promoted by welfare systems has not been detrimental to innovation, growth and job creation. Developing countries cannot immediately catch up with the emerging standards of flexicurity but the methodology of employment diagnosis might help them in designing security/flexibility configurations tailored according to their domestic economic specialization, social values and political choices.Le papier discute la vision traditionnelle en vertu de laquelle la mise en oeuvre d'une forme ou une autre de sécurité des travailleurs est partout et toujours défavorable au dynamisme de l'emploi. Les nouvelles théories du travail reconnaissent la spécificité du rapport salarial, de sorte qu'un degré minimum de sécurité s'avère nécessaire pour garantir l'efficacité tant des entreprises que des économies nationales. Une comparaison des pays de l'OCDE montre qu'une sécurité étendue grâce à des systèmes de couverture sociale est loin d'avoir été défavorable à l'innovation, la croissance et la création d'emplois. Les pays en voie de développement ne peuvent pas rattraper immédiatement les normes implicites à la flexicurité danoise mais la méthodologie du diagnostic des facteurs qui limitent l'emploi peut être très utile pour expliciter la configuration des sécurités et flexibilités qui répond à la spécialisation économique, les valeurs et les choix politiques propres à chaque pays