Les marchés professionnels offrent-ils de meilleures carrières salariales ?

Quelles sont les trajectoires professionnelles les plus avantageuses au plan salarial ? On a longtemps observé que les carrières sur les marchés internes des entreprises étaient les plus rentables. Or on constate actuellement un affaiblissement des marchés internes des grandes entreprises et une transformation de leurs modalités de fonctionnement dans le sens d'une plus grande sélectivité. Dans ce cas, la constitution et l'existence de marchés professionnels constituent-elles une alternative positive aux aléas du marché ? A partir de l'observation de trajectoires professionnelles individuelles nous cherchons à rendre compte de l'existence de ces marchés professionnels. D'un point de vue individuel, un marché professionnel peut se définir par trois critères : la mobilité externe, l'absence de chômage, la permanence dans une même fonction professionnelle. Les marchés professionnels ainsi définis permettent-ils d'accéder à des niveaux de salaires plus élevés ? Les salariés sur un marché professionnel sont-ils dotés de caractéristiques spécifiques qui les distinguent nettement des autres et qui expliqueraient les différences salariales ? Les salariés ainsi distingués connaissent effectivement de meilleures carrières salariales, sans que des caractéristiques personnelles spécifiques permettent de l'expliquer. L'explication est ainsi renvoyée à des caractéristiques "non observées " telles que la qualité de la relation d'emploi entre le salarié, sa profession et les entreprises