Socialisation au travail, gouvernementalité managériale et conflictualité

Ce document synthétise et dans une certaine mesure actualise, les différents acquis de ma thèse. Il est extrait d'un projet de recherche élaboré pour la présentation au cours CNRS 2012 (CR2 section 40).La question de la socialisation au travail s'inscrit au cœur de ma recherche, à travers l'étude de l'organisation et du pouvoir managérial. Ce positionnement tente de problématiser l'organisation en tant qu'institution située historiquement, socialement et politiquement, où se joue la vie démocratique et la notion de bien commun, à travers la manière dont les individus sont formés comme sujets. Dès ma thèse, j'ai pris comme objet d'étude le pouvoir managérial, point focal d'une analyse de processus sociaux d'échelle variable (micro-, meso- et macro-sociale) par lesquels sont liés et adviennent individu, organisation et société. C'est en cherchant à préciser les caractéristiques de ce pouvoir managérial dont est vecteur en premier lieu l'organisation capitaliste contemporaine, que j'ai pu mettre en évidence qu'il correspond à un mode de socialisation particulier, qui repose sur des dispositifs managériaux et que cela sous-tend une gouvernementalité spécifique dans nos sociétés