Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise

La gestion de la diversité religieuse en entreprise s'accompagne de la " discrétion des uns et de la distance des autres " (Sciberras, 2010, p. 72). Face à cette diversité d'attitudes et au flou juridique observés dans le contexte privé, les entreprises et leurs managers sont souvent en manque de repères. Cette communication a une visée compréhensive par rapport au fait religieux dans les entreprises privées, qu'il s'agisse des demandes faites par les salariés ou des réponses apportées par leurs managers. Nous nous demanderons ainsi quels sont les éclairages pertinents pour décrypter les différents ressorts de cette question de la religion dans l'entreprise. L'objectif est d'esquisser une grille d'analyse multi-niveaux : individuel, organisationnel et sociétal. Partant du croisement de recherches terrain portant sur la gestion de la diversité religieuse dans le contexte français, nous montrerons que trois postures peuvent être observées dans les entreprises privées : le refus, l'acceptation et l'intégration. Dans une seconde partie, nous dépasserons ces constats pour les éclairer par des références théoriques qui nous paraissent pertinentes pour comprendre l'acuité de la gestion de la diversité religieuse et les réponses apportées par les entreprises