Add to ORKGInternational audienceLa présente recherche s'intéresse à la formalisation de la gestion des ressources humaines (GRH) dans une PME au travers d'un processus de certification de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). L'implication des employés, considérés comme une partie prenante incontournable, constitue un impératif à l'obtention de la certification RSE
peer reviewedComment la certification éthique affecte-t-elle les collaborations entre des partenaire...
Depuis sa première reconnaissance internationale avec la norme ISO 26000 en 2010, la RSE, ou respons...
International audienceDans cette recherche, nous examinons les effets de la professionnalisation du ...
National audienceLa présente recherche vise à montrer comment le souhait d'obtenir une certification...
Cahier de recherche n° 2009-26 E4La problématique du développement durable est de plus en plus impor...
National audienceCet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion...
Les préoccupations concernant la santé et la sécurité dans les entreprises sont grandissantes. Plusi...
International audienceLa gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transpos...
Parmi les plus de trois millions d entreprises que compte la France, 99,8% sont des petites et moyen...
Certification, qualité et emploi Le processus de résolution du problème de la qualité dans les entre...
Présentation des résultats de la recherche sur les enjeux de la GRH dans la fonction publique: son p...
International audienceDans cette communication, notre objectif est de proposer une analyse du discou...
Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques...
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