Des fins de carrière toujours marquées par l'inactivité pour les femmes

International audienceThis article hopes to contribute to two debates : the impact of senior workers' employment status on their future pension rights ; and the pension gaps between men and women, which are still considerable in the cohorts retiring now. We know that unintended career breaks after age 50 have a major impact on pension rights and, in return, on individuals' decisions about when to retire, but until now we had little data on the characteristics of the occupational trajectories of men and women after 50. This article seeks to address that gap by painting a full picture of careers after age 50, regardless of employment status at and after 50. It also compares accrual of pension rights and retirement age by trajectory and gender. To do so, this article uses data from the all-scheme contributor samples and the all-scheme retiree samples collected by DREES, and examines the cohorts born in 1934, 1938 and 1942 - for which we have the whole career after age 50 until retirement - and occasionally, the 1946 and 1950 cohorts. In these cohorts, employment rates are found to decrease steadily with age, with unemployment, paid pre-retirement and "other economically inactive" (excluding the dispensation from seeking work for seniors, paid pre-retirement and sickness or disability) becoming increasingly prevalent. Although the gaps between men and woman narrowed between the cohorts born in 1934 and 1942, a higher percentage of women than men from those cohorts have been "other economically inactive" after age 50, even when they were in employment at 50. Conversely, a higher percentage men from the cohorts born in 1934, 1938 and 1942 have been in paid pre-retirement. Consequently, women accumulate fewer pension rights after age 50 and generally retire later, even when they had an equivalent occupational status to their male counterparts at 50. Lastly, because they have shorter periods of economic, women's retirement seem more sensitive to their late career trajectories.Cet article se situe dans le cadre des réflexions menées, d'une part, sur la situation de l'emploi des seniors et son impact sur la constitution de leurs futurs droits à pension et, d'autre part, sur les écarts de pension entre hommes et femmes, encore importants pour les générations partant actuellement à la retraite. On sait en effet que les accidents de carrière que les individus peuvent connaître après 50 ans jouent un rôle important dans l'acquisition des droits et, par conséquent, sur leur décision de partir à la retraite, mais on avait jusqu'alors peu d'éléments sur les caractéristiques des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes après cet âge. Cet article y remédie en dressant un tableau complet des carrières des individus après 50 ans, quelle que soit leur activité à cet âge et après. Il compare aussi les validations des droits à pension et le moment du départ à la retraite selon la trajectoire et le sexe. Pour cela, il s'appuie sur les données des échantillons interrégimes de cotisants et des échantillons interrégimes de retraités collectées par la Drees, et examine les générations nées en 1934, 1938 et 1942 - pour lesquelles on dispose de l'ensemble de la carrière après 50 ans jusqu'aux âges de départ en retraite - et, de manière plus ponctuelle, les générations 1946 et 1950. On observe que dans ces générations, les taux d'emploi diminuent régulièrement avec l'âge, le chômage, la préretraite et l'inactivité dite " autre " (hors dispense de recherche d'emploi, préretraite et maladie/invalidité) devenant de plus en plus importante. Même si les écarts entre hommes et femmes se sont réduits entre les générations 1934 et 1942, les femmes de ces générations ont été nettement plus nombreuses que les hommes à connaître l'inactivité " autre " après 50 ans, même lorsqu'elles étaient en emploi à cet âge. À l'inverse, les hommes de ces générations (nés en 1934,1938 et 1942) ont davantage fait l'expérience de la préretraite. Il en a résulté une moindre accumulation de droits à pension pour les femmes après 50 ans et des départs généralement plus tardifs, même à situation professionnelle équivalente à 50 ans. Enfin, du fait de durées d'activité plus faibles, les départs à la retraite des femmes paraissent plus sensibles à leur trajectoire de fin de carrière