LES CADRES A L’ÉPREUVE DES MUTATIONS DU CAPITAL

The thesis questions the group of managers and executives, confronted with the current transformations of capitalism. After an introduction on the sociological works devoted to the group since the end of the Fifties, the author undertakes a setting in historical prospect in particular the period for "the 30 glorious ones", as from which the changes in progress will be then evaluated. Then, he proposes a definition of the group based on the delegation stimulated by the trust and continues by the analysis of the statistical evolution of the group by showing polarizations which animate it. Thereafter, the economic and organisational transformations which disturb the group are presented. The delegation crises and trust crises are initially apprehended by a statistical analysis, then starting from the talks carried out during research. The thesis is completed by the examination of the various postures met in work, in the family and in the social life.La thèse interroge le groupe des cadres, confronté aux transformations actuelles du capitalisme. Après une introduction sur les travaux sociologiques consacrés au groupe depuis la fin des années cinquante, l’auteur entreprend une mise en perspective historique, en particulier la période des « 30 glorieuses », à partir de laquelle les mutations en cours seront ensuite évaluées. Il propose ensuite une définition des cadres à partir de la notion de délégation, stimulée par la confiance, et poursuit par l’analyse de l’évolution statistique du groupe en montrant les polarisations qui l’animent. Par la suite, les transformations économiques et organisationnelles qui perturbent le groupe sont présentées. Les crises de confiance et de délégation sont d’abord appréhendées par une analyse statistique, puis à partir des entretiens réalisés pendant la recherche. La thèse s’achève par l’examen des différentes postures rencontrées dans le travail, dans la famille et dans la vie sociale