« Aux mâles-heureux » : expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin

International audienceCette communication se propose d'analyser l'influence de la variable "genre" dans les processus de gestion (individuelle, collective ou organisationnelle) des formes de risques psychosociaux au travail. Dans un secteur masculin comme celui de la logistique et du transport de marchandises, l'organisation du travail en « flux tendus » alliée à la pénibilité des emplois constituent des facteurs de mal-être au travail. À la visibilité d'emplois pathogènes s'oppose l' invisibilité d'un mal-être plus diffus. Face à l'émergence d'une législation contraignante et à la persistance des pathologies, les directions se voient dans l'obligation de prendre en compte ces données, voire de négocier des accords d'entreprise. Une forte division sexuelle du travail tend à invisibiliser le genre dans la prise en compte des impacts du travail sur la santé. La culture de métier liée à une masculinité hégémonique rend par ailleurs difficile l'expression ou la prise en compte d'éventuels pathologies. L'exaltation de la virilité forgée par le modèle organisationnel permet-t-elle une prise en compte d'un mal être "genré" ? Quelle influence ce modèle at -il sur l'expression du mal-être au travail ? Quels sont les "coûts" induits par la reproduction du modèle de masculinité hégémonique