EXISTE-T-IL UN MODELE SPECIFIQUE DU MANAGEMENT EN AFRIQUE ? LE « MANAGEMENT AFRICAIN » A L'EPREUVE DES EVIDENCES EMPIRIQUES

International audienceSince the late 1980s, some researchers have attempted to develop a specific model of management in Africa: "African management." This model starts from the premise that the implementation of Western management methods in Africa has failed to improve the performance of African enterprises. The ineffectiveness of Western management methods in Africa is explained as the consequence of the inadequacy of Western management methods to African culture. 'African management "is considered a management model adapted to the specificities of African culture. Our thinking questions the relevance of this model as proposed by Hernandez (2007). It uses the results of field studies to discuss the relevance of the proposals of the model of the "African management."Depuis la fin des années 1980, certains chercheurs ont tenté de mettre sur pied un modèle spécifique du management en Afrique : « le management africain ». Ce modèle part du constat que l'application des méthodes de gestion occidentales en Afrique n'a pas réussi à améliorer les performances des entreprises africaines. L'inefficacité des méthodes de gestion occidentales en Afrique est expliquée comme la conséquence de l'inadéquation des méthodes de gestion occidentales à la culture africaine. Le « management africain » est considéré comme un modèle de gestion adapté aux spécificités de la culture africaine. Notre réflexion interroge la pertinence de ce modèle tel que proposé par Hernandez (2007). Elle se sert des résultats des études du terrain pour discuter de la pertinence des propositions du modèle du « management africain »