[[abstract]] 透過蒐集六所雲林嘉義縣市地區區域教學醫院等級以上之醫院的次級資料,與醫療機構醫療爭議之經辦人員的訪談歷程所蒐集的資料,本研究探究雲林嘉義地區醫療機構醫療爭議處理現況及其差異性,並藉由現行醫療爭議處理之協商模式與危機管理策略的解析,研擬妥適的醫療爭議處理與預防模式,提供相關醫療機構參酌,藉以促進醫療機構執行有效的危機管理,妥適因應醫療爭議,減少醫療爭議對醫病雙方所可能造成的傷害。 研究結果發現,在醫療爭議案件類型中,以「和平理性型」居多,因此,研究者整合歸納出一「協商模式」,即醫療爭議的調處,必須透過不斷的溝通、協商,方能順利化解爭議事件所形成的危機,將傷害減至最低。在協商過程當中,參與的各方皆有其因應策略與介入的方向,各自運籌帷幄,善用談判、磋商技巧,以保障與爭取應有的權益。在當前相關法制尚未健全的情況下,回歸以醫療機構為基礎的協商模式來調處醫病爭議應是難以避免的,故研究者認為此「協商模式」應可適用於大多數的醫療機構,並足供其他有關醫病爭議之調處尚未制度化的醫療機構參考。 研究者亦依據研究目的、文獻資料及研究發現,延展出數項有興趣的研究議題加以深入探討,如醫療爭議調處的經驗模式、志工介入醫療爭議可實踐的方向,及第三者的介入等,期能提供醫界與學界參考,省思和重視醫療爭議調處的相關工作。研究者建議醫療機構應採取妥適的醫療爭議處理與預防模式,平時致力經營和諧的醫病關係、建構一完善的訴願制度、建立醫療爭議制度化與專人專責的處理機制、審慎規劃危機處理的策略或方案、慎選和培養適當的醫療爭議經辦人員、並授予適當的權力與位階,且機構和醫事人員應重視及省思當有的權益與責任,促進醫療爭議獲得適當的處置,以因應或防範醫療爭議案件的發生。另外,亦建議主管單位與...
[[abstract]] 本研究緣起於921地震後,埔里菩提長青村對高齡者的照顧模式:該社區居民免費入住並互助分工加入生產工作。民國89年長青村成立時,居民平均年齡75歲,六年後大都已超過80歲,一...
[[abstract]]背景: 對於醫療機構而言,員工是企業最重要的資產,透過員工的付出與努力,讓企業創造收益,因此員工是否對於工作感到滿足、是否願意為了組織付出與投入、願意盡其所能代表組織,以及是否...
政府基於國家政策考量,為確保公共利益,並透過分散權力來減少(甚至是避免)主管機關因資訊不完全等因素產生政府失靈的現象,而於主管機關內部設置審議組織以為因應。此等政府內部審議組織之制度建立是否健全、是否...
居家照顧服務員是長期照顧服務體系中重要的半專業人力,更是最頻繁與服務對象直接接觸的服務人員。本研究之目的即在於初探居家照顧服務員之職業風險,係採用質性研究方法,以立意抽樣選擇8名居家照顧服務員進行...
本計畫主要在檢討不同醫療體系在面對上次SARS 事件之因應,並探討政府的 角色功能,以檢視現行醫療體系的問題。三個主要研究目為:1) 瞭解SARS 發生對 不同醫療體系醫療服務提供的影響;2)不同醫療...
[[abstract]]過往在醫療輔助決策研究上,多是提供給專業人員做為臨床使用,在醫病之間資訊不對稱的情況下,決策輔助系統應多加延伸至民眾面向,除減少資訊不對稱、降低醫療資源耗損外,也可落實疾病預防...
[[abstract]] 本研究是從社會資本的角度,探討失能老人在社區照護與機構照護二種模式間之差異,包括組織結構、服務管理性質、服務對象屬性,及對社會照顧脈絡的研究發展潛力和新方向。現代人壽命越來...
醫院醫療管理一直都是社會大眾關心的焦點,醫院各部門中,手術室人員面對的工作繁多且風險性高。醫療不良事件發生的場所有39.5%發生在手術室,可知手術室不良事件的發生率較醫院其他部門有偏高的情形。能在手術...
[[abstract]]給藥安全在歷年來給一直都是被討論的議題,用藥錯誤是護理錯誤中常見的事件,會影響病人健康、安全,所以是項涉及多重醫療專業的工作,任何一個環節出錯都可能對病人安全受影響,運用資訊科...
[[abstract]]公務人員因公涉訟輔助辦法,是公務人員保障法之授權命令,是一法規範,故以法規範觀檢視,是很自然的事情,但本文擴大視野,以制度之宏觀觀點視之,除法規範觀點外,尚加入政策及管理之觀點...
[[abstract]] 依內政部2011年統計資料顯示,身心障礙者住「教養、養護機構」者占全體身障者的6.82% 。特殊教育法第28條為:高級中等以下各教育階段學校,應以團隊合作方式對身心障礙學生...
[[abstract]]製藥產業相較其他產業而言,所受法令規範之外在環境影響較大,對我國西藥製藥業最具影響力的法令與規範,主要有健保藥價支付制度、WTO 與 GMP 制度等三方面。各國政府為保護自己國...
知識經濟的時代,企業最重要的資產是「人」與「知識」,如何運用與積蓄這兩項資產,對企業的持續競爭力有關鍵性的影響。本文以知識管理的文獻探討為基礎,從中萃取出攸關的議題,以問卷調查的方式來收集相關資料,並...
[[abstract]] 喜樂保育院歷經四十五年的淬煉(1965-2010年),因社會環境整體的改變,喜樂保育院必須轉型服務不同類的身心障礙者,進入另一個組織發展的里程碑,由照護三十三年小兒麻痺孩童...
[[abstract]] 在高度競爭的社會中,企業會面對來自組織內外的威脅,企業唯有提升本身的競爭優勢才能夠生存下去,而這個競爭優勢的來源之一就是不斷提升組織員工的知識,達成此種目的的方式有很多種,...
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