[[abstract]] 由於少子化與教育市場日趨開放,學校必須採取更積極的管理策略,以提升學校效能,增加學校競爭力。因此本研究以內部行銷、校長轉型領導、組織承諾與組織開放氣氛對學校效能之影響,以探討組織的管理與行為,對於教師與學校組織發展現況之影響。研究方法採用文獻分析與問卷調查法進行,受試者為雲林縣國民小學教師共380人。以信度分析、因素分析、相關分析與迴歸分析驗證研究假設,其結果如下:一、內部行銷與校長轉型領導對組織承諾有顯著影響。二、內部行銷、校長轉型領導與組織承諾皆對學校效能有顯著影響。三、內部行銷與學校效能間,組織承諾的中介效果部份成立。四、校長轉型領導與學校效能間,組織承諾的中介效果部份成立。五、內部行銷對學校效能的關係上,組織開放氣氛的干擾效果不成立。 本研究建議學校為落實內部行銷管理作為,加強員工教育訓練,強化員工對組織之承諾,提升組織整體服務性氣候,進而培養具有顧客導向意識的教師,以為學校帶來長期利益及競爭優勢。[[abstract]] Owing to the decreasing numbers of children in each household, and the increasing openness of educational market, the elementary schools must take more proactive managerial strategies to enforce school effectiveness and competitiveness. Therefore, this research utilizes the effects of internal marketing, princ...
[[abstract]]在近十餘年的教改脈絡下,增進教師權能的校長領導益顯重要。本研究掌握授能領導的重要性,探討校長促進組織學習之情形,以高雄市國小為對象,採問卷調查,佐以半結構式訪談蒐集資料,進行分...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究以員工品牌為中介變項,探討其在學校內部行銷對行政人員工作滿意度之中介影響關係。採用問卷調查法,以98學年度中彰投地區國立高中職學校編制內專任行政人員為研究...
[[abstract]]我國於2006年2月開始實施《全民國防教育法》,從此依法國民都有受國防教育的義務與權利;以確保國人都能接受到國防教育的薰陶與洗禮。基此,本文試圖以政策行銷概念來應用於在全民國防...
[[abstract]] 現今台灣技職院校招生面臨的重大衝擊,即是政府教育政策大量開放、少子化現象及全球經濟不景氣的效應下,導致教育市場形成「供過於求」所引發的生存危機。因此,技職院校之招生勢必面臨...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解國民小學校長轉型領導與教師組織公 民行為之關係,為達研究目的,本研究採取文獻分析及問 卷調查法進行研究,以彰化縣公立國民小學教師為研究對 象,取樣...
[[abstract]] 由於壽險業是屬於員工彈性較高的組織型態,且工作性質不同於其他服務行業,員工需要有較高的自我要求能力,因此本研究以轉換型領導、組織文化、組織承諾與內部行銷對工作績效之影響,以...
[[abstract]]過去價值觀一致性的研究將焦點集中在對結果變項的影響,較少對組織中成員間價值觀一致性的影響因素作探索,以致吾人仍不清楚組織成員間價值觀一致性是如何被孕育出來。本研究以人力資源管理...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義縣大同國小家長對學校行銷行為的認同程度,及分析不同背景家長間的差異情形,以便了解實施行銷行為的成效現況與提供公立學校推行行銷行為之參考。 本研究採問...
[[abstract]] 本研究旨在瞭解嘉義縣公立國中校長領導行為、學校組織氣氛、工作壓力對兼任行政教師留任職務意願之影響,並驗證學校組織氣氛對校長領導行為與留任職務意願的中介效果及驗證工作壓力對校...
[[abstract]] 組織公平、工作滿足、組織承諾及組織公民行為,對學校的教學及行政運作有極其重要的關係與影響,而過去學者的研究架構,同時討論前述四項的文獻並不多見。此外,面對社會的變遷,學校組...
近年來,隨著正向心理學研究之蓬勃發展,正向組織研究的觀點業已成為教育行政與組織行為領域最受關注的焦點之一。而在校長領導與學校效能關係之研究議題上,迄今,國內已有不少研究試圖應用正向組織的概念如「正向領...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討新設立國民小學學校行銷策略滿意度之現況與關係。以中中彰三縣市五年內新設立國民小學之教師與家長為研究樣本,透過文獻分析、理論歸納,建立適切的研究架構...
[[abstract]] 本研究主要探討組織成員知覺領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾之後所產生的離職傾向,本研究以南部地區(嘉義、台南、高雄、屏東)的汽車業務人員為研究樣本,以便利抽樣方式給予...
[[abstract]] 在現今競爭越發激烈的產業環境之中,適者生產、不適者淘汰的法則一直以來都不變,許多知名品牌或企業在無國界的競爭之下都悄悄熄燈,因此企業應該全方位的思考,將資源作有效的配置,以...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]有鑑於服務人員對於服務業創造價值的關鍵,本研究以服務人員為主,探討「自我奉獻型領導」對於員工「利社會行為」的影響,以及「關係品質」與「逢迎動機」對於「自我...
[[abstract]]在近十餘年的教改脈絡下,增進教師權能的校長領導益顯重要。本研究掌握授能領導的重要性,探討校長促進組織學習之情形,以高雄市國小為對象,採問卷調查,佐以半結構式訪談蒐集資料,進行分...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究以員工品牌為中介變項,探討其在學校內部行銷對行政人員工作滿意度之中介影響關係。採用問卷調查法,以98學年度中彰投地區國立高中職學校編制內專任行政人員為研究...
[[abstract]]我國於2006年2月開始實施《全民國防教育法》,從此依法國民都有受國防教育的義務與權利;以確保國人都能接受到國防教育的薰陶與洗禮。基此,本文試圖以政策行銷概念來應用於在全民國防...
[[abstract]] 現今台灣技職院校招生面臨的重大衝擊,即是政府教育政策大量開放、少子化現象及全球經濟不景氣的效應下,導致教育市場形成「供過於求」所引發的生存危機。因此,技職院校之招生勢必面臨...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解國民小學校長轉型領導與教師組織公 民行為之關係,為達研究目的,本研究採取文獻分析及問 卷調查法進行研究,以彰化縣公立國民小學教師為研究對 象,取樣...
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[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義縣大同國小家長對學校行銷行為的認同程度,及分析不同背景家長間的差異情形,以便了解實施行銷行為的成效現況與提供公立學校推行行銷行為之參考。 本研究採問...
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[[abstract]] 組織公平、工作滿足、組織承諾及組織公民行為,對學校的教學及行政運作有極其重要的關係與影響,而過去學者的研究架構,同時討論前述四項的文獻並不多見。此外,面對社會的變遷,學校組...
近年來,隨著正向心理學研究之蓬勃發展,正向組織研究的觀點業已成為教育行政與組織行為領域最受關注的焦點之一。而在校長領導與學校效能關係之研究議題上,迄今,國內已有不少研究試圖應用正向組織的概念如「正向領...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討新設立國民小學學校行銷策略滿意度之現況與關係。以中中彰三縣市五年內新設立國民小學之教師與家長為研究樣本,透過文獻分析、理論歸納,建立適切的研究架構...
[[abstract]] 本研究主要探討組織成員知覺領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾之後所產生的離職傾向,本研究以南部地區(嘉義、台南、高雄、屏東)的汽車業務人員為研究樣本,以便利抽樣方式給予...
[[abstract]] 在現今競爭越發激烈的產業環境之中,適者生產、不適者淘汰的法則一直以來都不變,許多知名品牌或企業在無國界的競爭之下都悄悄熄燈,因此企業應該全方位的思考,將資源作有效的配置,以...
碩士人力資源管理研究所[[abstract]]有鑑於服務人員對於服務業創造價值的關鍵,本研究以服務人員為主,探討「自我奉獻型領導」對於員工「利社會行為」的影響,以及「關係品質」與「逢迎動機」對於「自我...
[[abstract]]在近十餘年的教改脈絡下,增進教師權能的校長領導益顯重要。本研究掌握授能領導的重要性,探討校長促進組織學習之情形,以高雄市國小為對象,採問卷調查,佐以半結構式訪談蒐集資料,進行分...
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