La place des seniors dans les accords d'entreprise : rapport final

La présente étude s'inscrit dans le cadre de l'appel à projets de recherche 2006 "Gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants". Elle vise à comprendre dans quel contexte se situent les accords d'entreprise relatifs aux seniors, sur quels thèmes précisément ils portent, leur contenu et leur impact. Cinq entreprises ont pu faire l'objet d'une étude complète : les Caisses régionales du Crédit agricole, Schneider Electric, PSA Peugeot Citroën, AGEFOS PME et la Caisse des dépôts et consignations. Dans les cinq cas étudiés, la place des seniors dans les accords d'entreprise est un sujet assez complexe à cerner. Les négociations et les accords ont un caractère systémique : les entreprises ou groupes d'entreprises n'ont pas un accord senior central, elles abordent la question des seniors dans des négociations successives et ponctuelles qui font plus ou moins système. On agit donc par touches successives en entrant dans le sujet selon des modes d'entrée variables, le tutorat et la formation professionnelle, les régimes de retraite, à l'occasion d'un dernier accord de préretraite, ou par la GPEC.travailleur âgé ; gestion des ressources humaines ; négociation collective ; branche professionnelle ; accord d'entreprise