Estudio de satisfacción laboral y estrategias de cambio de las enfermeras en los hospitales públicos de Badajoz y Cáceres

El trabajo de investigación se desarrolla en el ámbito sanitario dentro del área de atención especializada (hospitales) ya que el 80% de las enfermeras ejercen su profesión en este medio. La satisfacción en el trabajo es importante en cualquier tipo de profesión, no solo en términos del bienestar que desea la persona, sino también en términos de productividad y calidad, por ello el planteamiento del trabajo es comparar la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería que realizan su actividad laboral en los hospitales públicos pertenecientes al Sistema Extremeño de Salud de Badajoz y Cáceres. La metodología utilizada es descriptiva, la cual tiene como objetivo describir hechos y características de una población dada, de forma objetiva y comprobable. El interés de este proyecto es contribuir a la mejora de la calidad asistencial, así como de la satisfacción laboral de las enfermeras que desarrollan su trabajo en estos hospitales.The work of investigation is carried out in the sanitary area inside the area of specialized care (hospitals) since 80% of nurses exercise their profession in this field. Being satisfied with your job is vitally important in any profession, not only in terms of well-being but also in terms of productivity and quality of the service provided. That is why the aim of this work in to compare the level of job satisfaction amongst professionals of nursery who carry out their practice within the public health system in Badajoz and Cáceres. A descriptive methodology has been used, which aims to describe facts and the features of a given population sample in both objective and verifiable way. The main goal of this proyect is to contribute to improving the quality of the service provided as well as the improvement of job satisfaction within the nursery professionals who work in the aforementioned hospitals