Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Massnahmen zur Bindung zukuenftiger Mitarbeiter und werden von Organisationen haeufig zur Personalrekrutierung und Personalauswahl herangezogen. In der berichteten Studie wird die Bindungswirkung solcher Praktika unter Rueckgriff auf das psychologische Konstrukt „affektives Commitment“ untersucht. Im Mittelpunkt stehen dabei die durch die beschaeftigende Organisation veraenderbaren Rahmenbedingungen eines Praktikums und die durch Praktika erzielten Resultate. Als Datengrundlage dienen Selbstauskuenfte zum Praktikumserleben von 83 Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften. Mit Hilfe von Regressions- und Pfadanalysen wird gezeigt, dass die Integration der Praktika...
Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist das Thema der Mitarbeiter*innenbindung in der Kinder- und ...
Der Aufsatz fokussiert die Professionalisierung wissenschaftlicher Weiterbildung als eine komplexe M...
Erfolgreiche Unternehmen sichern und schaffen Beschäftigung und fördern den wirtschaftlichen Wandel....
Um fachliches Know-How im Unternehmen zu sichern sollte die langfristige Bindung von MitarbeiterInne...
Die Arbeit beantwortet die Frage danach, warum Freiwilliges organisationales Engagement langfristig ...
Den Ausgangspunkt der vorliegenden Untersuchung bildet das Konstrukt der Mitarbeiterbindung. Ausgehe...
Die technischen Entwicklungen im Zuge der Digitalisierung haben die heutige Arbeitswelt grundlegend ...
Welcher Zusammenhang besteht zwischen der von Mitarbeitern individuell empfundenen Job-Passung und d...
Die Bedeutung von Commitment aus Sicht der Unternehmen bzw. der Organisationen wird in den letzten J...
Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheiden...
Der Autor gibt einen Überblick über die Strukturen und Ziele des Personalmarketings, worunter Maßnah...
Die Studie untersucht die Arbeitssituationen und -bedingungen von hochqualifizierten Angestellten, ...
Häufig verlassen qualifizierte MitarbeiterInnen Organisationen oder machen nur Dienst nach Vorschrif...
Die betriebswirtschaftlichen und psychologischen Folgen von Vertrauen und erlebter organisationaler ...
Becker FG, Hennig E. Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen. Eine empirische Studie zum Statu...
Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist das Thema der Mitarbeiter*innenbindung in der Kinder- und ...
Der Aufsatz fokussiert die Professionalisierung wissenschaftlicher Weiterbildung als eine komplexe M...
Erfolgreiche Unternehmen sichern und schaffen Beschäftigung und fördern den wirtschaftlichen Wandel....
Um fachliches Know-How im Unternehmen zu sichern sollte die langfristige Bindung von MitarbeiterInne...
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