Les mécanismes de participation financière des salariés aux résultats de l'entreprise

Science politiqueCe mémoire a pour objet l analyse globale des dispositifs de participation financière des salariés aux résultats de leur entreprise.Sont présentées les relations directes et indirectes établies entre ces mécanismes et la productivité du travail, ainsi que d autres indicateurs de la performance de l entreprise, comme l innovation ou le capital humain. Il est également question des modalités d optimisation de ces dispositifs, notamment l importance de considérer la,participation financière au sein d une politique de ressources humaines cohérente.La littérature économique s est par ailleurs intéressée à la portée macroéconomique que pouvait avoirs ces mécanismes en termes d emploi et de salaires notamment. Les différentes études présentées font état de l avancée de la doctrine sur ce point. Enfin, la participation financière peut revêtir selon certains auteurs des aspects problématiques pour le salarié par les modifications qu elle engendre. Les questions relatives à l exposition au risque, au comportement d opportunisme sont exposées et analysées.The aim of this essay is to examine the financial participation of employees in their company s financial results.I show the links established by economic literature between financial participation and the indicators of firm performance like productivity, innovation or human capital. The good coordination with the other human resources politics appears fundamental to optimize the expected effects of financial participation.Some authors argued that financial participation could have great positive impact on employment and wages. We analyze the theoretical debate about this point. This specific way to remunerate employees could lead to new issues like the free rider problem or a higher risk exposure but solutions exist to overcome these issues