Influencia del clima laboral en el desempeño de los Servidores Públicos.

Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente Clima y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el clima laboral afecta directamente en el desempeño de los trabajadores de la Coordinación General Administrativo, del Talento Humano y Financiero del MAGAP. La hipótesis plantea que clima laboral influye directamente en el desempeño de los servidores públicos. El fundamento teórico: Es el medio interno y la atmósfera de una organización. Factores como la tecnología, las políticas, reglamentos, los estilos de liderazgo, las etapas de vida del negocio, entre otro, son influyentes. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que de acuerdo a los resultados obtenidos, existe una relación entre el clima laborar con el desempeño, de los Servidores Públicos y funcionarios de la Coordinación General Administrativa, Financiera del MAGAP. Con la recomendación que inmiscuirse en todos los talleres, planes de mejora, charlas, capacitaciones, que debe ser periódicamente enfocado al clima laboral para estimular positivamente el desempeño.Industrial Psychology Investigation Project, specifically on Working Environment and Performance. Its main objective is to determine if working environment affects directly workers performance of MAGAP Administrative Human Resources and Finance General Coordination. The hypothesis states that working environment influences directly public workers performance. Theoretical foundation: Is the internal structure and the atmosphere of an organization. Elements as technology, politics, laws, leadership styles, business life stages, among others, influence. Corelational, non-experimental investigation. The general conclusion states that according to results, there is a relationship among working environment and performance, of Public Workers and functionaries of Administrative Human Resources and Finance General Coordination of MAGAP. With the recommendation that participating in as much workshops, improvement plans, speeches, trainings that must be periodically focused to working environment to stimulate performance in a positive wa