Influencia del clima laboral en el desempeño organizacional de GMS Grupo Microsistemas Jovichsa S.A.

Trabajo de investigación sobre Piscología Industrial para grado académico, específicamente sobre clima laboral y evaluación del desempeño. El objetivo fundamental es determinar la influencia del clima laboral en el desempeño organizacional de la empresa Grupo Microsistemas Jovichsa S.A. (GMS). El desempeño de los trabajadores es motivado en gran parte por el clima laboral que existe en la empresa, el mismo que es beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores; este estudio nos permitirá conocer la realidad de la empresa. La hipótesis: el clima laboral influye en el desempeño organizacional en la empresa GMS. El fundamento teórico: se justifica en base al criterio científico de Chiavenato quien señala que el clima laboral es el medio interno de una organización, la atmósfera psicológica característica que existe en una organización, convirtiéndose así en el modo de hacer, pensar, sentir y por ende en el modo en que su organización vive y se desarrolla. Investigación de tipo correlacional, no experimental. La conclusión general dice que el clima laboral influye en el desempeño de los trabajadores, con la recomendación que se le dé la importancia que merece el clima laboral para lograr un óptimo desempeño laboral de los trabajadores y una mejora productiva en la empresa.This is a graduation research work on Industrial Psychology, specifically on work environment and performance assessment. The main objective is to determine the influence of work environment on the organizational performance of Grupo Microsistemas Jovichsa S.A. (GMS) Company, Employee performance is greatly motivated by the company´s work environrnent, which is beneficial for both the company and its employees; this study will allow learning the company´s current situation. The hypothesis: work environment has an influence on the basis of Chiavenato´s scientific criteria, which indicates that work environment is an organization´s internal climate, its characteristic psychological atmosphere, constituting the organization´s way of doing, thinking and feeling; therefore, the way the company lives and develops. This is a co-relational, non-experimental research. The main conclusion states that work environment influences employee performance, and the recommendation is to treat this matter with the importance it deserves in order to achieve optimal employee performance and increase the company´s productivity