Incidencias del visto bueno y el desahucio como formas de terminar las relaciones laborales en el sector privado de la sociedad ecuatoriana.

Actualmente nos encontramos viviendo en un Estado constitucional de derechos y justicia social, en donde los derechos son la parte más importante para las autoridades, los que deben ser respetados por todos los ciudadanos y ciudadanas y en caso de no hacerlo, la persona perjudicada puede acudir al Estado quien por intermedio de sus autoridades competentes exijan el respeto de los derechos. Este es el caso de los trabajadores y trabajadoras, que por llegar a soluciones rápidas a sus problemas cuando se quieren dar por terminadas las relaciones, ya sea por medio de desahucio o por medio del visto bueno, acuden ante el Ministerio de Relaciones Laborales, que por intermedio de los inspectores de trabajo conocen este tipo de casos y los tienen que resolver. Pero ante las instancias judiciales se recurre pero por causas distintas a las que motivan el desahucio y el visto bueno; pero lo que se quiere es que se conozca la verdad o no de las causas que motivan a la presentación de estas instituciones jurídicas a las cuales los inspectores y subinspectores les dan paso, vulnerando los derechos de los trabajadores, que no tienen oportunidad de apelar.Currently we are living in a constitutional law ruling and social justice State, where rights are a the most important party for authorities, which should be respected by all citizens; and in the opposite case, the affected party can complaint before the State, who through competent authorities demand for observance of their rights. That is the case of workers, that in their intention to get quick solutions to their problems and terminate their labor relation, either through eviction of legal dismissal. Workers appear before inspectors from the Labor Relations Ministry, but a problem begins when one of the parties has not agreed with such legal action. Conflicts arise, the worker or the employer are summoned with eviction, the firs one has to continue working for fifteen more days, during which the labor relation between the worker and the employer deteriorate and they are treated differently, affected by psychological violence, which interdicted by the Constitution, Art 66, number 3. Additionally, in many cases such eviction procedures and legal dismissal breach several, worker’s rights, but unfortunately, impugnation in the same fashion is not possible, but judicial instances, which affects worker’s rights, who are not allowed to appeal to appeal in an administrative instance