La implementación del proceso de selección por competencias influirá en el rendimiento laboral de los empleados del INEC-Quito

Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Selección de personal. El objetivo fundamental es implementar un proceso de selección de personal por competencias específicas de candidatos. El bajo rendimiento laboral a causa de la inadecuada selección de personal; induce a demostrar la eficacia del proceso de selección de personal por competencia en base al rendimiento. Se fundamenta teóricamente en el enfoque humanista de Martha Alles, que se basa en competencias: habilidades, conocimientos y destrezas; tratado en tres capítulos: las competencias, selección de personal por competencias y rendimiento laboral. Investigación correlacional, diseño no experimental, con método inductivo, estadístico. A una muestra de quince candidatos se ha entrevistado y evaluado competencias específicas, trabajo bajo presión, inteligencia emocional, razonamiento verbal y numérico; cuyos resultados han evidenciado altos niveles de competencias y niveles medios en los aspectos psicológicos. Se ha seleccionado y ubicado los candidatos. A partir de seis meses de desempeño se ha evaluado rendimiento interno y externo, evidenciado resultados excelentes.Work degree on Industrial Psychology, Personnel Management, Recruitment specifically. The main objective is to implement a recruitment process for candidates specific skills. The poor job performance due to inadequate recruitment, induces demonstrate the effectiveness of the recruitment process for performance-based competition. It is based theoretically on Martha Alles humanistic approach, based on competencies: skills, knowledge and skills; treated in three chapters: the skills, recruitment by competence and job performance. Research correlational, non-experimental design with inductive method, statistical. In a sample of fifteen candidates were interviewed and evaluated specific skills, working under pressure, emotional intelligence, verbal and numerical reasoning, the results have shown high levels of skills and average levels in the psychological aspects. Is selected and placed candidates. From six months performance has been evaluated internal and external performance, demonstrated excellent results