Identificar e intervenir sobre los factores psicosociales con la finalidad de mejorar las competencias actitudinales de los funcionarios y empleados del Consejo Nacional de Control de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (CONSEP) MATRIZ QUITO 2010-2011.

Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, específicamente, Riesgos laborales. El objetivo fundamental es mejorar las competencias actitudinales de funcionarios públicos. La inseguridad, autoestima baja, comunicación e interrelación laboral y familiar inadecuadas, y vulnerabilidad de condiciones de vivienda; motivan a probar que la identificación de factores psicosociales e implementación de un plan de intervención mejoran las competencias actitudinales laborales. Se fundamenta teóricamente en la corriente humanista de Maslow, basada en las necesidades, directamente relacionadas con los factores de riesgo laboral del trabajador; tratado en cuatro capítulos: factores psicosociales, factores psicosociales de riesgo y competencias. Investigación correlacional, no experimental con método deductivo y estadístico. A una población total de ciento cincuenta y dos funcionarios y empleados se ha evaluado personalidad; cuyos resultados más relevantes han evidenciado rasgos de personalidad idiosincrásica, audaz, sensible y sacrificada. Se ha desarrollado talleres de sensibilización laboral: autoestima, toma de decisiones y proyecto de vida. Se ha mostrado mejoramiento de competencias actitudinales, relaciones interpersonales y laborales.Work degree on industrial psychology, occupational safety and health, specifically, occupational hazards. the objective is to improve the attitudinal skills of public officials. insecurity, low self-esteem, communication and interaction inadequate work and family, and vulnerability of housing conditions; motivate prove that psychosocial factors identification and implementation of an intervention plan attitudinal improve labor skills. it is based on the humanist theory of maslow, needs-based, directly related to the risk factors of the worker; discussed in four chapters: psychosocial factors, psychosocial risk factors and competencies. research correlational, not experimental and statistical deductive method. in a total population of one hundred fifty two officials and employees has been evaluated personality whose most relevant results have shown idiosyncratic personality traits, bold, sensitive and sacrificed. it has developed labor awareness workshops self-esteem, decision-making and life planning. he has shown improvement attitudinal skills, relationships and work