Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral

El objetivo de la memoria de doctorado presentada por D. Juan Prieto "Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral", es evaluar la influencia de la movilidad laboral de la mujer en el nivel de discriminación salarial. En los dos primeros capítulos revisa la literatura relevante en materia de discriminación. En los capítulos 3 y 4 especifica en términos formales y estadísticos y estima un modelo de discriminación salarial en el que aparece como variable explicativa de las diferencias salariales hombre-mujer la estabilidad en el empleo, entendida ésta como probabilidad de renuncia voluntaria al empleo. El resultado más importante del trabajo estadístico realizado es que efectivamente la menor estabilidad laboral de la mujer explica una parte significativa de las diferencias salariales que normalmente se atribuyen a la existencia de discriminación