Wage legal regulation

2015.gada 1.janvārī spēkā stājās plaši Darba likuma grozījumi, kas skāra arī darba samaksas regulējumu. Darba uzdevumi ir izpētīt Darba likuma jaunākos grozījumus, salīdzināt tos ar iepriekšējo tiesisko regulējumu. Darba mērķis ir parādīt darba samaksas regulējuma vājos un stipros punktus, ka arī sniegt savus priekšlikumus nepilnību novēršanai. Autore secina, ka Darba likuma grozījumi padara darba samaksas regulējumu precīzāku un nepārprotamāku, salīdzinājumā ar iepriekšējo likuma redakciju. Autore secina, ka Darba likuma normas tika pieskaņotas esošajai tiesu praksei un Eiropas Savienības tiesībām. Izpētes rezultātā autore piedāvā savus priekšlikumus darba samaksas regulējuma uzlabošanai, balstoties uz kaimiņvalstu pieredzi. Atslēgvārdi: darba samaksa, piemaksas, minimālā darba alga, vidējā izpeļņa, darba devējs, darbinieks, darba līgums.On January 1,2015 came into force wide amendments in The Labor Law,which also affected salary legislation. Tasks of the master’s thesis are to study the latest amendments of The Labor Law, to compare them with the previous legal framework. The aim is to show the wage regulation weak and strong points and make suggestions for regulation improvement. The author concludes that the amendments to The Labor Law makes the wage rules more accurate and unambiguous. , compared to the previous version of the law. The author concludes that The Labor Law has been harmonized with the existing court practice and European Union law. As the result of research, the author offers her suggestions to improve the regulation of wages, based on the experience of neighboring countries. Keywords: salary, minimum wage, average earnings, employer, employee, employment contract