Human Resources and Mobility in Ogre District

Starpvalstu un starpreģionu mobilitāte vistiešāk ietekmē cilvēkresursus, to palielinājumu vai zaudējumu noteiktā teritorijā un netiešā veidā iedarbojas uz ražošanas un pakalpojumu attīstību un reģiona izaugsmi vai stagnāciju, tādā veidā palielinot reģionālās atšķirības. Bet reģionālo atšķirību izlīdzināšana ir ļoti aktuāla Latvijas problēma. Ogres novada cilvēkresursus ietekmē gan starpvalstu, gan iekšreģionālā migrācija, gan svārstmigrācija. Darbā ir analizēta iekšreģionālās, starpvalstu un svārstmigrācijas loma reģionālo atšķirību veidošanā Latvijā. Praktiskais lauka pētījums ir veikts par svārstmigrāciju, ir noskaidrots, kā Ogres novada cilvēkresursus raksturojošie rādītāji korelē starp Ogres novada iedzīvotājiem, kuri strādā Ogres novadā un ārpus tā, kā arī kuri reģioni ir nozīmīgākie cilvēkresursu piesaistītāji un kādi ir tam cēloņi. Atslēgas vārdi: Ogres novads, cilvēkresursi, mobilitāte, reģionālās atšķirībasInterstate and interregional mobility directly influence human resource increase or decrease in specific location and implicitly influence industry and service development, also region growth or stagnation, so increasing regional inequality. And decreasing those inequalities is an acute regional development problem in Latvia. Ogre district human resource is influenced both by interstate and interregional mobility, including push-pull migration. In this paper interregional, interstate and push-pull migration role in formation of regional inequalities is analyzed. Field research includes study of push-pull migration. It’s cleared, how Ogre district human resource characteristics correlate between inhabitants, working locally and outside Ogre district, also witch regions are most significant attractors of human resources and what causes it Key words: Ogre district, human resources, mobility, regional inequality