Pētījuma tēma ir „Personāla motivācija publiskajā sektorā Latvijā ” ,lielā kadru mainība un motivācijas trūkums šai sektorā ir galvenā problēma. Pētījumā tiek izmantota A. Maslova vajadzību hierarhijas teorija un F. Hercberga divfaktoru teorija kā teorētiskā bāze. Izpētes jautājums - kā ir mainījusies publiskā sektora personāla motivācija pēdējos 10 gados? Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku motivāciju publiskajā sektorā, tās dinamiku pēdējo 10 gadu laikā. Tiek apkopoti pēdējos 10 gados veiktie pētījumi, kā arī autore veic individuālu pētījumu par publiskā sektora darbinieku motivāciju. Rezultātā, apkopojot visus pieejamos pētījumus, empīrisko, teorētisko bāzi, tiek secināts, ka motivācija pēdējos 10 gados nav būtiski mainījusies, ir nep...
Darbuotojų motyvacijos klausimas yra aktualus ne tik privačiojo, bet ir viešojo sektoriaus organizac...
Maģistra darba tēma ir „Personāla motivācija publiskajā un privātajā sektorā: salīdzinošā perspektīv...
U diplomskom radu istražuje se sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u privatnom i javnom se...
Šī darba „Darbinieku motivācijas sistēmas salīdzinājums starp Latvijas publisko un privāto sektoru” ...
Personāla motivēšanas analīze publiskā un privātā sektorā Darba autors: Ģirts Mauliņš, darba vadītāj...
Bakalaura darba tēma ir „Labāko darbinieku identificēšanas un motivēšanas prakse publiskajā un privā...
Bakalaura darbs par tēmu: “Motivācija un tās problēmas Latvijas uzņēmumos”. Mērķis dotajā bakalaura ...
Bakalaura darba „Darbinieku motivācija dažādās organizacionālajās pozīcijās: Latvijas prezidentūras ...
Bakalaura darba tēma ir SIA „Tieto Latvia” personāla motivācijas sistēmas analīze. Bakalaura darba ...
Tématem této práce je motivace pracovníků ve veřejné správě. Cílem této práce je zjistit, jak a jaký...
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném s...
„Personāla motivācija valsts iestādēs un pašvaldībās” ir pētījums par motivāciju, kā instrumentu, ka...
Práce se zabývá rozborem motivace zaměstnanců ve veřejné správě. V první části jsou detailně rozebrá...
Personāla motivācija ir viens no cilvēkresursu vadīšanas aspektiem. Cilvēkresursu vadīšanas jautājum...
Mokslinėje literatūroje nėra plačiai išnagrinėta viešojo sektoriaus organizacijose taikoma personal...
Darbuotojų motyvacijos klausimas yra aktualus ne tik privačiojo, bet ir viešojo sektoriaus organizac...
Maģistra darba tēma ir „Personāla motivācija publiskajā un privātajā sektorā: salīdzinošā perspektīv...
U diplomskom radu istražuje se sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u privatnom i javnom se...
Šī darba „Darbinieku motivācijas sistēmas salīdzinājums starp Latvijas publisko un privāto sektoru” ...
Personāla motivēšanas analīze publiskā un privātā sektorā Darba autors: Ģirts Mauliņš, darba vadītāj...
Bakalaura darba tēma ir „Labāko darbinieku identificēšanas un motivēšanas prakse publiskajā un privā...
Bakalaura darbs par tēmu: “Motivācija un tās problēmas Latvijas uzņēmumos”. Mērķis dotajā bakalaura ...
Bakalaura darba „Darbinieku motivācija dažādās organizacionālajās pozīcijās: Latvijas prezidentūras ...
Bakalaura darba tēma ir SIA „Tieto Latvia” personāla motivācijas sistēmas analīze. Bakalaura darba ...
Tématem této práce je motivace pracovníků ve veřejné správě. Cílem této práce je zjistit, jak a jaký...
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném s...
„Personāla motivācija valsts iestādēs un pašvaldībās” ir pētījums par motivāciju, kā instrumentu, ka...
Práce se zabývá rozborem motivace zaměstnanců ve veřejné správě. V první části jsou detailně rozebrá...
Personāla motivācija ir viens no cilvēkresursu vadīšanas aspektiem. Cilvēkresursu vadīšanas jautājum...
Mokslinėje literatūroje nėra plačiai išnagrinėta viešojo sektoriaus organizacijose taikoma personal...
Darbuotojų motyvacijos klausimas yra aktualus ne tik privačiojo, bet ir viešojo sektoriaus organizac...
Maģistra darba tēma ir „Personāla motivācija publiskajā un privātajā sektorā: salīdzinošā perspektīv...
U diplomskom radu istražuje se sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u privatnom i javnom se...