Employees motivation at company IJSC BTA

Bakalaura darba tēma „Darbinieku motivācija uzņēmumā AAS BTA”. Bakalaura darba mērķis - padziļināti izpētīt motivēšanas sistēmu apdrošināšanas akciju sabiedrībā (turpmāk tekstā AAS) BTA un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Izvirzītā mērķa sasniegšanai autors izstrādāja veicamos uzdevumus: •Izpētīt motivēšanas sistēmas teorētiskos aspektus; •raksturot apdrošināšanas sabiedrības AAS BTA darbību un tajā pastāvošo motivēšanas sistēmu; •veikt motivēšanas sistēmas detalizētu izpēti, pielietojot anketēšanu un intervēšanu; •izstrādāt secinājumus un priekšlikumus motivēšanas sistēmu pilnveidošanai apdrošināšanas sabiedrībā AAS BTA. Pētījumā izmantoti apdrošināšanas sabiedrības AAS BTA nepublicētie un informatīvie materiāli, dažāda pieejamā zinātniskā literatūra par personāla motivēšanu, uzņēmuma iekšējie dokumenti, statistiskie materiāli, kā arī interneta resursi. Pirmajā darba nodaļā autors analizē teorētisko materiālu par pētāmo problēmu. Otrā darba nodaļa ir atvēlēta analizējamā uzņēmuma darbības aprakstam, ietverot tā motivēšanas sistēmu. Trešajā darba nodaļā autors apkopo pētījuma rezultātus, tajā tiek piedāvāta situācijas detalizēta analīze, pielietojot anketēšanu un darbinieku intervēšanu. Bakalaura darba apjoms ir 68 lpp., izmantotas 8 tabulas, 16 attēli un 2 pielikumi. Bakalaura darbā izmantoti 26 literatūras un informācijas avoti.Bachelor's paper theme: “Employees motivation in company IJSC BTA”. The aim of the Bachelor paper –to study in depth the motivational system in insurance joint- stock company (hereinafter referred to as IJSC) BTA and to develop proposals for its improvement. The objective has been pursued by the author by tasks: • To explore the theoretical aspects of motivational systems; • describe the insurance company’s IJSC BTA activities and the existing motivational system; • to investigate detailed study of the motivational system, using questionnaires and interviews; • draw conclusions and proposals to improve the motivational systems in insurance company IJSC BTA. In the research is used the insurance company IJSC BTA unpublished and informational materials of various available scientific literature on the motivation of the staff, the company's internal documents, statistical materials, as well as Internet resources. In the first chapter the author analyzes the theoretical material of the research problem. The second chapter is devoted to the work of the test activities of the company, including its motivational system. In the third chapter the author summarizes the study results; is offered a detailed analysis of the situation by means of questionnaires and interviewing employees. Bachelor's workload is 68 pages, Using 8 tables, 16 figures and 2 Annexes. In bachelor work has been used 26 literature and information sources