Dissmisal of the member of the board of the company

Šis darbs ir par valdes locekļa atsaukšanu sabiedrībās ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrībās. Komerclikuma 224.pantā (attiecībā uz sabiedrībām ar ierobežotu atbildību) un Komerclikuma 306.pantā (attiecībā uz akciju sabiedrībām) ir noteikta kārtība valdes locekļa atsaukšanai, t.i., sabiedrībās ar ierobežotu atbildību valdes locekli atsauc dalībnieku sapulce, turklāt atsaukšanai var nebūt svarīga iemesla, savukārt akciju sabiedrībās valdes locekļus atsauc padome, ja tam ir svarīgs iemels. Darba mērķis ir noskaidrot, vai un cik lielā mērā līdztekus minētajām Komerclikuma normām attiecībā uz valdes locekļa atsaukšanu būtu jāpiemēro Darba likuma normas, kuras reglamentē darbinieka atlaišanu, t.i., vai kapitālsabiedrības valdes loceklis ir uzskatāms par darbinieku darba tiesisko attiecību izpratnē. Darba galvenais secinājums ir tāds, ka, kapitālsabiedrības valdes loceklis nav uzskatāms par darbinieku darba tiesisko attiecību izpratnē un, tādējādi atsaucot valdes locekli, kapitālsabiedrībai nav jāvadās pēc Darba likumā noteiktās kārtības kāda tā noteikta darbinieka uzteikuma izteikšanai. Darba likuma nosacījumi attiecībā uz valdes locekļa atsaukšanu nav piemērojami pat tādā gadījumā, ja starp kapitālsabiedrību un tās valdes locekli ir noslēgts darba līgums atbilstoši darba likuma 44.panta trešajai daļai. Otrs secinājums ir tāds, ka darba līgums, kuru slēdz atbilstoši Darba likuma 44.panta trešajai daļai (ar kapitālsabiedrības valdes locekli) un darba līgums, kuru slēdz atbilstoši Darba likuma 28.pantam (ar darbinieku, dibinot darba tiesiskās attiecības) tiesisko seku ziņā ir divi dažādi līgumi. Darba likuma 28.panta kārtībā noslēgts darba līgums ir tiesiskās attiecības (darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju) nodibinošs līgums, savukārt 44.panta trešās daļas kārtībā noslēgts līgums nekādas tiesiskās attiecības nenodibina (valdes locekļa tiesiskās attiecības ar kapitālsabiedrību tiek nodibinātas ar dalībnieku sapulces vai padomes lēmumu par valdes locekļa iecelšanu, pirms tam saņemot personas piekrišanu kļūt par valdes locekli).This work is about dissmisal of the member of the board of limited liability companies and joint stock companies. Article 224 (for limited liability companies) and article 306 (for public limited companies) of the Commercial Code lays down the procedure for withdrawing a board member, ie, in limited liability companies the member of the board withdraws the shareholders' meeting, and the withdrawal may be without good reason, while in joint stock companies, members of the board withdraws supervisory board if there is a good reason. The objective of this work is to ascertain whether and to what extent in addition to the Commercial Code provisions relating to recall of the member of the board should apply provisions of the Labour Law governing the employee's dismissal, ie, whether the member of the board of the company is deemed to be employee labor relations purposes or not. The main conclusion of the work is that the board member of the company is not considered as a employee of the employment relationship, and thus the withdrawal of the member of the board of the company is not guided by Labour Law. Labor Law provisions relating to dismissal of a member of the board of the company do not apply even if the member of the board has employment contract in accordance with Article 44 section 3 of the Labour Law. The second conclusion is that the employment contract in accordance with the Article 44 Section 3 (with a member of the board of the company) and the employment contract in accordance with the Article 28 of the Labour Law (with employee) comparing legal consequences are two different contracts. Employent contract in accordance with Article 28 establish employment relationship (between employees and employers), while employment contract in accordance with Section 3 of the Article 44 does not establish any legal relationship between company and the member of the board (legal relationship between member of the board of the company and company are established by the shareholders or supervisory board’s decision, after receiving person’s consent to become a member of the board of the company)