Evidences in Labour Relationships

Darbā ir veikta darba tiesībās izmantojamo pierādījumu un ar tiem saistīto jautājumu analīze šodienas ekonomiskās situācijas kontekstā. Darba tiesības ir speciālā civiltiesību apakšnozare un arī pierādījumi darba tiesiskajās attiecībās ir specifiski un bieži raksturīgi tikai darba tiesiskajām attiecībām. Darba ievadā ir apskatīta statistika par 2009.gadā pirmajā pusē Valsts darba inspekcijā saņemtajiem darba ņēmēju iesniegumiem, kuros izteikts lūgums veikt pārbaudi par darba tiesisko attiecību pārkāpumu no darba devēja puses kā arī aplūkota SKDS statistika ar mērķi pierādīt, ka šodien salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem ir palielinājies darba strīdu daudzums, tādējādi jautājums par darba strīdiem un pierādījumu izmantošanas nepieciešamību ir aktuāls patreizējā situācijā. Analizējot pierādījumu izmantošanas iespējas darba tiesiskajās attiecībās, pētījumā ir apkopoti konkrēti un vairāk tieši darba tiesiskajām attiecībām raksturīgie pierādījumu veidi. Problemātiska situācija ir darba tiesisko attiecību esamības pierādīšanā, jo šodienas ekonomiskajos apstākļos pieaug tendence nenoformēt rakstveida darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar Darba likumu. Otrajā darba sadaļā autors apskata pierādījumu izmantošanas nozīmi un aktualitāti gadījumos, kuri saistīti vienkārši ar darba tiesiskajām attiecībām un gadījumos kad strīds starp darba devēju un darbinieku ir nonācis līdz izskatīšanai tiesā. Trešajā nodaļā autors analizē darbinieka pierādāmos apstākļus, kuri visbiežāk ir saistīti ar darbinieka uzvedību (fiziski-emocionālo stāvokli), un galarezultā var ietekmēt piemaksas pie darba algas un dažādu citu labumu saņemšanu, ko darba devējs piešķir par apzinīga un nevainojama darba veikšanu. Ceturtajā nodaļā tiek apskatīti pierādījumi, kuri var būt izmantoti darba tiesisko attiecību esamības pierādīšanai, jo bieži ir situācijas, kad darbinieks, lūdzot tiesu konstatēt darba tiesiskās attiecības, nevar norādīt ne vienu pierādījumu, lai gan faktiski ir noslēgts rakstisks darba līgums un ir veikts darbs. Piektajā nodaļā autors pievēršas darba samaksas pierādīšanas jautājumiem, jo praksē nav izņēmums situācija, ka viena no darba līguma pusēm apgalvo, ka darba samaksa ir veikta, bet otra puse vēlas pierādīt pretējo un nevienai no pusēm nav vairāk vai ticamāki pierādījumi. Kā pēdējam darbā autors pievēršas jautājumam, kurš saistīts ar darbinieka civiltiesisko atbildību zaudējumu darba devējam nodarīšanas gadījumā. Zaudējumu pierādīšanas jautājumi civiltiesībās ir pietiekami daudz un detalizēti apskatīti, bet savā pētījumā autors vēlas apskatīt civiltiesisko zaudējumu priekšnoteikumus un darbinieka vainu tieši darba tiesisko attiecību ietvaros un kontekstā.This master work – Evidences in labour relationships deals with analyse of problematic issues of evidences in labour relationships and very likely in courts . Labour relationships is special civil law branch and evidences in labour relationships are specific and other evidences are characteristic only in labour relationships. The introduction examines statistics about submit employes applications where ask Labour inspection help them. Today in comparison with preliminary years are increase labour discussion numbers. Labour relationships problematics is very important today – in crisis economic situation. In the work author analyzing take evidences in the labour relationships, very characteristic only in this branch of civil relationships – labour relationships. There is a problematic situation – evidences is not applied in courts, when case are on trial (in court). The second part of the work author analyse evidence use importance and actuality. The third part of the work author analyse employee prove conditions which connecting with conditions of labour and employees behaviour, sometimes – not according with labour treaty. In the fourth part or work author analyse evidences which used in legal proceedings. In the concluse parts of work author describe problems in relationships with labour colleges, disability in labour relationships at evidences which attest this facts. The final part of the work deals with questions about damages in labour relationships