Employee rights and responsibilities of the employer's notice

Bakalaura darba mērķis ir aplūkot darbinieka pienākumu un tiesību apjomu, kurš saistās ar darba devēja darba uzteikumu, kā arī uzteikuma tiesiskās kārtības ievērošanai nepieciešamajiem elementiem un priekšnosacījumiem to ievērošanā. Identificēt no problēmām aktuālākās regulējuma nepilnības un piedāvāt reālus risinājumus. Īstenojot mērķi tiek aprakstīti darba devēja darba uzteikuma tiesiskie pamati, apskatīta uzteikuma ievērošanas tiesiskā kārtība, praksē aktuālākās problēmas, kā arī sociālo garantiju nozīme. Apkopoti Valsts darba inspekcijā pieejamie dati, kā rezultātā iegūta statistika par atklātajiem nereģistrētās nodarbinātības gadījumiem. Bakalaura darbā iekļauts arī attiecīgs salīdzinājums ar Baltijas valstu darba tiesisko attiecību regulējumu un aktuālajām problēmām. Autore norāda uz tiem darbinieka pienākumiem, kuru rezultātā rodas attiecīgas darbinieka tiesības, darbinieka atbildības institūts vērtējama kā adekvāta prasība, ja rezultātā tiek stingrāk ievērotas viņu tiesības. Rakstveida formas ievērošana darba tiesiskajās attiecībās vērtējama, kā fundamentāla pamatnostādne. Atslēgas vārdi: uzteikums, darba devējs, tiesības, atbildība, aizsardzība.Bachelor's target is to look at the employee's duties and capacity of rights, associated with the employer's notice of termination, as well as a cooling-off law enforcement to comply with the required elements and preconditions for their rights. Identify the most urgent problems of regulatory loopholes and offer real solutions. Its objective is described as notice that employer has its legal base, inspected the notice of compliance with the legal order, the most urgent problems in practice, as well as the importance of social guarantees. Compiled available data from State Labour Inspectorate and statistics obtained through the discovery of unregistered cases. Bachelor's work also included the comparison of Baltic States regulations concerning employment and current problems. The author refers to the employee's duties, that results in appropriate employee’s rights, accountability Institute of employee assessed as adequate requirement, if it’s results as strictly respection of their rights. Observance of written form with employment relations seen as a fundamental guideline. Keywords: dismissal, the employer, right, liability, protection