Employers and employees liability legislation on labor protection

Bakalaura darba „Darba devēju un darbinieku atbildības tiesiskais regulējums darba aizsardzībā” mērķis ir izpētīt normatīvo regulējumu, kas attiecas uz darba devēja un darbinieka tiesībām un pienākumiem darba aizsardzības jomā, kā arī vērst uzmanību uz problēmjautājumiem, kas skar darba devēja atbildību par darba aizsardzības neievērošanu. Autore uzskata, ka tiesu praksē nav pievērsta pietiekama uzmanība darba devēja un darbinieka atbildības tiesiskajam regulējumam darba aizsardzībā. Šis temats Latvijā ir aktuāls, īpaši pēc ekonomiskās lejupslīdes, kuras dēļ darba devējs, lai ieekonomētu izmaksas, pievērš mazāk uzmanības darba aizsardzības prasību ievērošanai, tādēļ pārkāpjot darbinieka tiesības uz drošiem darba apstākļiem. Bakalaura darbs sastāv no ievada, sešām nodaļām, apakšnodaļām, secinājumiem, anotācijas. Darba izstrādes procesā tika izmantota analītiskā, vēsturiskā un sistēmiskā zinātniskās pētniecības metode. Izpētes rezultātā autore ierosina priekšlikumu pilnveidot Darba aizsardzības likumu un izvirza priekšlikumu grozīt Satversmes 107.pantu, ietverot tajā regulējumu, kas nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem. Atslēgas vārdi: Darba devējs, darbinieks, darba vide, darba aizsardzība, darba drošība, atbildība, pārkāpums.Bachelor’s thesis – „Employers and employees liability judicial regulation on labor protection”. Bachelor thesis aim is to investigate and analyze the employer and employee liability, rights and responsibilities of application failure, normative regulation and the problems associated with incomplete normative act in Latvian Republic, to pay attention to the question problems affecting the employer's responsibility about labor protection disregarding. The author believes that jurisprudence does not pay sufficient attention to the employer and employee liability judicial regulation on labor protection. This theme has recently become topical within the economic changes which have led the employer because of saving to pay less attention to the labor protection requirements, therefore in breach of the employee's right to safe working conditions. Thesis consists of an introduction, six chapters, subchapters, conclusions, and annotation. In the work process was used scientific research method and analytical method. The author suggests a proposal of possible necessity to improve the Law of labor protection and proposes to amend article 107 of the Constitution, including that all workers have the rights to safe and healthy working conditions. Keywords: employer, employee, working environment, labor protection, liability, breach