Intelligence, Coping and Psychological Defense Mechanisms for the Unemployed

Promocijas darba mērķis ir noskaidrot, vai analītiskais un emocionālais intelekts, stresa pārvarēšana un psiholoģiskās aizsardzības mehānismi atšķiras bezdarbniekiem un strādājošajiem un kādas pastāv sakarības starp šiem mainīgajiem. Promocijas darba mērķa sasniegšanai pirmo reizi Latvijā tiek adaptētas divas aptaujas: Aizsardzības stilu aptauja un Dzīves stila aptauja, kā arī pētījumā tiek izmantota Vudkoka-Džonsones Starptautiskā izdevuma Kognitīvo spēju testa latviešu versija, Bar-Ona Emocionālā intelekta aptauja, Stresa pārvarēšanas stratēģisko pieeju skala. Divās pielīdzinātās izlasēs pēc vecuma (no 18 līdz 52 gadiem), dzimuma (85,2 % sievietes un 14,8 % vīrieši) un izglītības līmeņa un ģimenes statusa – 115 bezdarbnieku un 115 strādājošo – tika noskaidrots, ka Latvijā (2006-2008. gads) pastāvēja vairāku pētāmo mainīgo nozīmīgas atšķirības starp strādājošajiem un bezdarbniekiem, nozīmīgas korelatīvas sakarības starp šiem konstruktiem, kā arī šo mainīgo regresiju analīzes rezultāti iezīmēja vairākus nodarbinātības statusu prognozējošus psiholoģiskos profilus, pamatojoties uz analītiska un emocionāla intelekta, aizsardzības stilu un mehānismu, stresa pārvarēšanas stratēģiju mērījumiem. Kopumā rezultāti parāda, ka visi šie mainīgie diferencē nodarbinātības statusu Atslēgvārdi: analītiskais un emocionālais intelekts, aizsardzības mehānismi, stresa pārvarēšanas stratēģijas, nodarbinātības statuss.The aim of the dissertation is to clarify whether analytical and emotional intelligence, coping and psychological defense mechanisms are different for the unemployed and the employed and what are interconnections between these variables. For achievement of the objective of the Doctorate Paper, for the first time in Latvia two questionnaires are adapted: Defense Style Questionnaire and Life Style Index, and in addition such tests as Woodcock-Johnson Tests of Cognitive Abilities International Edition (Latvian version), Strategic Approach to Coping Scales, Bar-On Emotional Quotient Inventory are used in the Study. In two selections equated by the age (from 18 to 52 years), gender (85.2% women and 14.8 % men) and education level and marital status – 115 unemployed and 115 employed participants – it was established that in Latvia during the period when the unemployment level was still low (2006-2008), there existed significant differences of several studied variables between the employed and unemployed persons, important correlative interconnections between these constructs, as well as the results have outlined several psychological profiles predicting the employed status on the basis of measurements of analytical and emotional intelligence, defense styles and coping strategies. On the whole these results show that all these variables differentiate the employed status. Keywords: analytical and emotional intelligence, coping, psychological defense mechanisms, employment status