Add to ORKG匹配假设指工作资源与工作压力源在性质上匹配时,工作资源更可能调节工作压力源引起的压力反应。然而从已有研究来看,匹配假设并未得到一致的支持。本研究采用大规模代表性样本,基于匹配假设的理论框架,比较不同性质的工作资源对工作压力源-工作满意度间关系的调节作用的差异。结果表明:认知压力源对工作满意度的负面影响仅受认知资源的缓冲,而情绪压力源-工作满意度之间的关系则仅受情绪资源的调节;当工作资源与压力源的性质不匹配时,其缓冲作用不显著。本研究为匹配假设提供了实证依据,并在中国文化背景下检验了其适用性,研究结果可为实际部门开展压力管理提供指导
为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满...
为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系,选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层回归分析结果发现,在控制了人口统计学因素之后,挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用,控制评价对情绪衰竭、玩...
[[abstract]] 本研究欲瞭解大學行政助理對「工作壓力」、「工作滿意度」、「工作績效」之看法，探討三個變數之間的關係，採用問卷調查法蒐集受訪者相關資料，以Google所提供之線上問卷，並經由...
目的：基于挑战型-阻碍型压力源模型与工作要求-资源理论,探索工作压力对生活领域的溢出效应机制及心理脱离的调节作用。方法：通过对55名白领职员连续5天的线上日记调查获得226个有效数据点（occas...
高級人力的培育和充分利用, 是政府施政的基本目標,當我們論及高級人力的運用時,具有大專(含)以上學歷的工作者對目前職業的滿意程度是不能忽略的一項因素。「職業滿意度」是指就業者在工作情境中所得到的心理反...
This study considers both the positive and possible negative impact of high-performance work systms ...
本研究は，大学生の対人ストレスと精神的健康度およびストレス緩和要因としてのストレスマネジ メント自己効力感の関連を検討することを目的とした。本研究の分析対象者は，A大学生66名（女性 51名，男性15...
В статье рассматриваются подходы к исследованию удовлетворенности трудом. Обоснована необходимость п...
本研究は，大学生の対人ストレスと精神的健康度およびストレス緩和要因としてのストレスマネジメント自己効力感の関連を検討することを目的とした。本研究の分析対象者は，A大学生66名（女性51名，男性15名，...
通过探讨组织气氛、工作压力、性别等人口学变量对工作倦怠的影响,以期望为企业管理者提供降低员工工作倦怠、提高员工工作效率的方法.本研究以民营企业员工为对象,通过问卷调查的方式对分属5类不同行业的270名...
[[abstract]] 本研究旨在瞭解主計人員工作壓力、角色壓力、工作倦怠、因應方式及自我效能之關係與影響，並驗證因應方式對工作壓力與工作倦怠的中介效果及驗證自我效能對角色壓力與工作倦怠的干擾效果...
[[abstract]]本研究探討百貨公司專櫃人員工作壓力、情緒勞務與工作倦怠之研究。使用問卷調查法，以立意抽樣，新竹某百貨公司，共收集有效問卷220份，統計軟體使用SPSS20.0分析敘述性統計分析...
目的 探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应.方法 从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析.结果 员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向...
通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三...
目的:通过对河南省6个城市823名通信员工的问卷调查,编制通信员工的工作压力源问卷。方法:采用探索性因素分析(N=411)和验证性因素分析(N=412)探讨了通信企业员工工作压力源的内在结构。结果:通...
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