Esta pesquisa trata de modelos conceituais desenvolvidos para dar suporte à gestão por processos, de forma a permitir generalizações para futuras aplicações em empresa do Setor Elétrico Brasileiro, com vistas à obtenção de diferenciais competitivos. O estudo estabelece diretrizes gerais e propõe a utilização de quatro modelos conceituais para compor o Modelo de gestão por processos: mapeamento, maturidade, criticidade e priorização de processos. Dois desses modelos são detalhados nessa pesquisa (mapeamento e maturidade); e os demais, apresentados de forma geral. Também é ressaltada a importância da visão integrada desses componentes, que devem ser vistos como um Modelo único de gestão. A pesquisa explora ainda a importância do supor...
O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão que integre Planejamento Estratégico, Gerenci...
O conhecimento é o recurso econômico que mais gera vantagem competitiva às organizações, e como ...
Realizado em uma empresa Metalúrgica, fez-se um estudo sob a ótica gerencial, observou-se que é poss...
Esta pesquisa trata de modelos conceituais desenvolvidos para dar suporte à gestão por processos, d...
Na conjuntura atual, situações como a abertura econômica, a desregulamentação dos mercados e a forma...
O objetivo deste trabalho de conclusão de curso é o de analisar a gestão por competências na Adminis...
Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar nov...
O objeto da dissertação é a gestão do conhecimento, aqui percebido como o recurso mais estratégico ...
Este trabalho apresenta uma reflexão sobre a implantação do "modelo" de Gestão de Pessoas por Compet...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
A inovação consiste em desafio premente para inúmeras organizações, de diferentes portes e missões. ...
A importância do elemento humano nas organizações atuais é mais valorizada a cada dia. Este fator é ...
A concepção das organizações enquadra-se na resposta às mudanças frequentes e drásticas da própria c...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
O tema Gestão de Pessoas tem sido considerado nos últimos tempos como uma questão de grande importân...
O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão que integre Planejamento Estratégico, Gerenci...
O conhecimento é o recurso econômico que mais gera vantagem competitiva às organizações, e como ...
Realizado em uma empresa Metalúrgica, fez-se um estudo sob a ótica gerencial, observou-se que é poss...
Esta pesquisa trata de modelos conceituais desenvolvidos para dar suporte à gestão por processos, d...
Na conjuntura atual, situações como a abertura econômica, a desregulamentação dos mercados e a forma...
O objetivo deste trabalho de conclusão de curso é o de analisar a gestão por competências na Adminis...
Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar nov...
O objeto da dissertação é a gestão do conhecimento, aqui percebido como o recurso mais estratégico ...
Este trabalho apresenta uma reflexão sobre a implantação do "modelo" de Gestão de Pessoas por Compet...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
A inovação consiste em desafio premente para inúmeras organizações, de diferentes portes e missões. ...
A importância do elemento humano nas organizações atuais é mais valorizada a cada dia. Este fator é ...
A concepção das organizações enquadra-se na resposta às mudanças frequentes e drásticas da própria c...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
O tema Gestão de Pessoas tem sido considerado nos últimos tempos como uma questão de grande importân...
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Realizado em uma empresa Metalúrgica, fez-se um estudo sob a ótica gerencial, observou-se que é poss...