Exito laboral: el rol de los profesionales universitarios en las organizaciones. Una comparación entre graduados europeos y latinoaméricanos

Los últimos años han mostrado una transformación en el entorno de las organizaciones, impulsándolas a realizar cambios en las formas de gestionar los recursos de los que disponen, para poder garantizar su permanencia y así poder prestar un servicio a la sociedad. Los puestos de trabajo y las nuevas formas de establecer las relaciones trabajador- organización han estado demandando cambios en el perfil profesional, mayor flexibilidad y capacidad de adaptación. Tradicionalmente el éxito laboral ha estado asociado a un puesto de trabajo de larga duración, que permite tener un adecuado nivel de ingresos y un estatus acorde con la profesión. Siendo lo anterior un concepto muy válido e importante, también es cierto que existen otras razones que hacen sentir a una persona exitosa laboralmente. Esta investigación tiene como objetivo el estudio del papel de los titulados universitarios dentro de las organizaciones y su éxito profesional. El análisis se realizó considerando variables relacionadas con los conceptos teóricos de éxito objetivo y subjetivo, el rol en el puesto de trabajo, las competencias y los valores laborales, realizando además una comparación entre profesionales universitarios europeos y latinoamericanos.Recent years have seen a transformation in the environment of organizations, urging them to make changes in the way they manage the resources at their disposal, to ensure being able to provide goods and services to the community. The jobs and the new ways to establish worker-organization relations have been demanding changes in the professional profile, greater flexibility and adaptability. Traditionally job success has been associated with a stable job, which allows employee having an adequate level of incomes and a status concordant with the professional level. This approach is valid and important, but it is also true that there are other reasons that make a person feeling occupationally successful. This research aims to study the role of university graduates within organizations and their professional success. The analysis was performed considering variables related to the theoretical concepts of objective and subjective success, role in the workplace, skills and work values. A comparison between European and Latin American professionals was also developed