La auditoría sociolaboral como herramienta para la gestión de las Relaciones Laborales

En el presente texto presentamos la auditoría sociolaboral como un instrumento de futuro clave para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones en el contexto actual. Auditoría entendida como la herramienta capaz de generar los indicadores ¿datos e informaciones- suficientes en cantidad y calidad para afrontar adecuadamente el proceso de toma de decisiones. Pero para que esta herramienta aporte todas sus ventajas, materialice todos sus beneficios para la organización, es necesaria la superación de resistencias existentes en la misma (desconocimiento, miedos y creencias falsas que tienen las organizaciones) y que se conviertan en aspectos clave para su pleno aprovechamiento