Una primera aproximación al cambio organizacional (Borrador de administración No.53)

Debido al vertiginoso avance de las transformaciones que está presenciando el mundo moderno, el concepto de cambio organizacional toma fuerza como el eje integrador de los sistemas de administración. El cambio es la esencia del desarrollo de las organizaciones en la búsqueda de sostenibilidad competitiva y, como tal, es necesario explorar sus elementos constitutivos, su relación con la cultura y algunas aproximaciones que faciliten su entendimiento y su manejo. De esa forma, la exploración de los procesos de cambio ayuda a definir acciones en el campo de la gestión y abre nuevos espacios de investigación.Due to the vertiginous transformations that the modern world is witnessing, the concept of organizational change gains strength as the integrating axis of the management systems. Change is the essence of organizational development in search for sustainable competitive and as such is necessary to explore its constituent elements, its relation with the culture and some approaches that facilitate its understanding and its management. In that way, explore the change processes helps to define actions in the management field and it opens new spaces for research