The Influence of Nurses\u27 Type A on Their Leaderships

本研究ではタイプA行動の看護職のリーダーシップ行動(P機能, M機能)への影響について調べた.調査対象は富山県内に就労する看護婦108名とした.対象の属性は平均年齢43.42才, 経験年数22,44年, 婦長32名, 副婦長76名, 既婚94名, 未婚14名, 専修学校卒100名, 短大卒8名であった.測定用具は, KG式日常生活質問紙とリーダーシップ行動評定尺度(自己評定質問紙)を用いた, その結果, タイプAB行動とリーダーシップ類型とは有意に関係があった.タイプA総得点とP得点との間には1%有意水準r=0.375の正の相関があった.さらに, タイプAの下位概念の精神的活動・時間切迫感とP得点との間には5%有意水準でr=0.375の正の相関があった.看護婦全体のP, M得点とタイプAとの関係について重回帰分析の結果, P機能には精神的活動時間切迫感が影響因子となっていることが明らかとなった.また, 婚姻別, 学歴別に, タイプA行動がPM機能に異なる影響を与えていることが示された.以上のことからタイプAはリーダーシップ行動に有意に影響を与えていることが示唆された.The influence of nurses\u27 Type A on their leaderships (P function, M function) was inverstigated. The subjects were 108 nurses working in six public hospitals in Toyama Prefecture, and consisted of 32 head and 76 sub-head nurses, and subjects\u27 average ages is 43 years, working experience is 22 years, married are 94,unmarried are 14,diploma school are 100,college are 8. KG type quetionnaire was used to assess behavioral patterns, and the measurement scale of PM Leadership (self-evaluation type) was used to assess leaderships\u27 pattern. Nurses\u27 Type A was significantly correlated with their leaderships. There was a significant positeive correlation (r= 0.375,p<0.01) between the total scores of Type A and leaderships, and then there was a significant positive correlation (r=0.239,p