THE IMPACT OF LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE SATISFACTION

Vodenje je proces, ki poteka v vseh segmentih našega bivanja. Najbolj izrazito je viden v organizacijah, kjer nastopa tako pri notranjem delovanju, kakor tudi navzven. Glavni cilj vodenja je doseganje ciljev organizacije in reševanje problemov, ki s tem nastajajo. V organizacijah je pomembna tudi organizacijska kultura, ki se kaže skozi vrednote, simbole, norme, prepričanja in obnašanja zaposlenih, in na katero ima vodenje zelo velik vpliv. V času globalizacije in velikih sprememb pa za podjetja ni dovolj samo vlaganje v tehnologijo, ampak je ključnega pomena tudi zadovoljstvo zaposlenih. Tudi na tem segmentu ima vodenje glavno in odločilno vlogo. Zadovoljni zaposleni dajejo podjetju vrednost in prinašajo konkurenčno prednost na trgu. V diplomskem delu opisujemo posamezne pojave od vodenja, organizacijske kulture do zadovoljstva zaposlenih in povezavo vodenja z organizacijsko kulturo in zadovoljstvom zaposlenih. Predstavili smo tudi podjetje Holding Slovenske železnice, d.o.o., in družbo, ki deluje v okviru Holdinga, SŽ – Tovorni promet, d.o.o., v kateri smo izvedli tudi anketo in anketirali 291 zaposlenih. Z raziskavo smo želeli raziskati kakšna je organizacijska kultura podjetja in zadovoljstvo zaposlenih. Prav tako nas je zanimalo tudi mnenje zaposlenih o vodenju v podjetju. V raziskavi smo ugotovili, da spada SŽ – Tovorni promet, d.o.o. med podjetja, kjer se kaže izrazito ugodna (prijazna, dobra) organizacijska kultura in posledično tudi dokaj dobro zadovoljstvo zaposlenih.Führung ist das Prozess, das in allen Segmenten unseres Daseins zu finden ist, besonders ausgeprägt ist sie in Unternehmen, wo sie sowohl beim Wirken nach innen, als auch nach außen auftritt. Das Hauptziel der Führung ist das Erreichen der Unternehmensziele und Lösung von Problemen, die dabei entstehen. In Unternehmen spielt auch Organisationskultur eine wichtige Rolle, die zeigt sich durch Werte, Symbole, Normen, Überzeugungen und Verhalten der Angestellten und darauf kann Führung großen Einfluss nehmen. In der Zeit der Globalisierung und großer Veränderungen genügt es nicht, dass Unternehmen in Techologie investieren, es kommt vielmehr auch auf die Zufriedenheit der Angestellten an. Zufriedene Angestellte geben dem Unternehmen einen zusätzlichen Wert, und das Unternehmen selbst gewinnt einen erheblichen Konkurrenzvorsprung auf dem Markt. In der Diplomarbeit werden einzelne Phänomene wie Führung, Organisationskultur, Zufriedenheit der Angestellten und ihre gegenseitige Beeinflussung beschrieben. Vorgestellt wurde auch das Unternehmen Holding Slowenische Eisenbahnen, GmbH und die Gesellschaft, die im Rahmen der Holding tätig ist, Slowenische Eisenbahnen – Frachtverkehr, in der auch eine Umfrage durchgeführt wurde, bei der 291 Mitarbeiter befragt wurden. Mit der Studie wurde analysiert wie die Organisationskultur des Unternehmens ist und wie es mit der Zufriedenheit der Angestellten aussieht. Genauso waren wir an der Meinung der Angestellten zur Unternehmensführung interessiert. Aus der Studie geht hervor, dass SŽ – Frachtverkehr, GmbH zu den Unternehmen zählt, in denen eine ausgesprochen angenehme Organisationskultur herrscht und wo ein hoher Grad der Zufriedenheit der Angestellten festgestellt werden kann