Add to ORKG[[abstract]]國際獅子會是一個國際性的社會服務團體，而非救濟機構，從事的社會服務，是與大眾利益有關的人性救濟工作。宗旨在於鼓勵並培養以「服務」之理念作為事業之基礎，並強調社區服務、慈善捐助、急難救助與參與贊助活動的工作為獅子會參與社會公益的主要活動。而國際獅子會300E1區主要在會員發展上的活動，是以動態性的社會服務活動來促進獅友相互之間的學習與成長，從實際的社會服務活動體驗了解獅子會的宗旨與目的，全球各地主要的會員發展活動在於，改善當地社區和世界的生活。本研究從Huber（1991）提出的組織學習四個程序：(1)知識擷取；（2）資訊擴散；（3）資訊解釋；（4）組織記憶等來分析國際獅子會300E1區組織學習的應用及分析國際獅子會300E1區現有會員發展。 本研究採質化分析共訪談10位曾經在組織內擔任重要職務的獅子會成員，研究結果發現(1)知識擷取：國際獅子會300E1區在每年新任總監、專區及分區主席與各分會會長、財務、秘書等主要幹部就職前舉辦職前講習，透過此課程可使新任幹部了解會務經營與管理。（2）資訊擴散：國際獅子會以「友誼、成長、服務」為號召，鼓勵在社會上以及個人事業上已經有成就的人士能加入獅子會共同爲自己的事業增添豐富的色彩，能夠與更多有志加入獅子會的獅友分享經驗以及從事社會服務。（3）資訊解釋：新成立的獅子會分會，除了必須遵照國際獅子會的章程運作之外，也透過指派ㄧ位或多位「導獅」來爲新成立的獅子會進行輔導。（4）組織記憶：國際獅子會300E1區及300E2區捐助高雄市政府成立一座圖書館，同時做為獅子會的會館，所有的典章及重要紀錄都存放在這座會館中