The Study on the Strategy of Management of Orientation for Trainee - A Case Study of Recreation Combining New Management

[[abstract]]在整個當兵的過程當中，最難適應的應該就是那段剛要「由民轉兵」的新兵訓練時期。因此，在軍隊管理者層面來思考的話，是否有更好的管理內容方案，以期望能夠改善新兵訓練時期的管理內容，達到與以往相同的訓練效果。本研究之動機便是期望能藉由更加人性化的考量，來發展一套更加符合人性的管理方式以取代以往舊有許多較嚴肅、死板的訓練管理方式，使得所有接受新兵訓練的役男們，能夠以輕鬆、悠閒的心理狀態來面對這段重要的人生階段，降低新兵發生環境不適應的情況，甚至能夠進而提高其在營接受新訓之士兵轉服志願役的意願。 由本研究發現，各項體能鑑測成績發現，不同的管理方法之間的不合格的比率有顯著差異，甚至有差異到2.57 倍，除了平時多了上述各項休閒運動所造成的成效之外，另外在體能競賽方面的刺激、自由活動的時間、心輔面談的活動、幹部經驗傳授……等，也使得測驗出來的成績顯著的大幅提升。因此，本研究建議未來在國軍的新兵訓練活動中，應將本研究中新式的管理方式融入，於每日操練課程結束之後，規劃安排各類之休閒活動、體能競賽、自由活動或心輔面談…等方式，來放鬆新兵於平日操練時生、心理所受之壓力，進而期望使新兵之體能再提升，同時也能夠使新兵之心理緊張度大為降低，以避免新兵因心理過度緊張而產生自殺、自殘、自我封閉或是患上憂鬱症…等一些令人遺憾之情事