A Study on Work Stress and Mental Health of Research and Development Staffs in a High-Tech Company

[[abstract]]本研究目的主要探討高科技公司研發人員的工作壓力與心理健康的相關性，並利用付出回饋失衡模式為工作壓力之評估工具、台灣人憂鬱症量表為心理健康之評估工具，以此比較其內在付出、外在付出、自尊回饋、金錢回饋、社會地位回饋及憂鬱傾向等五個身心構面各別之關聯。 本研究採橫斷式問卷調查研究法，研究對象為354 名臺灣某上市高科技產業之通訊設備大廠的研發人員。採自填式電子問卷方式收集資料，發放公司內之硬體及軟體研發部門所有人員，回收有效樣本數共計150 份，有效回收率達42.37%。 研究發現當工作投入程度越高對心理健康影響越大(β=0.325，p<0.01)；自我價值及職業上的聲望獲得越高對心理健康影響越小(β=-0.297，p