Add to ORKG[[abstract]]論文名稱：不同屬性照顧服務員工作投入、工作滿足、工作表現相關 因素之探討—以中部某教學醫院為例 校所組別：亞洲大學長期照護研究所 指導教授：胡庭禎博士、謝嫣娉博士 研究生：蔡麗珍 摘要：本研究主要以照顧服務員個人變項為自變項，探討醫院體系照 顧服務員之工作投入、工作滿足及工作表現之現況、相關性及差異 性。本研究共發出問卷110 份問卷，有效問卷108 份，採用SPSS 統 計軟體進行統計分析，結果發現： 1.照顧服務員個人變項的不同在工作投入及工作表現有部分顯著的 差異。 2.照顧服務員之工作投入、工作滿足、工作表現彼此有顯著的正相關。 3.照顧服務員休假變項對工作投入及工作滿足有影響力。 依據研究結果，建議建立合理化照顧個案數與薪資比之制度、建 立品質監測系統、定期評值照顧服務員工作成效、定期舉辦照顧服務 員在職教育訓練，以上提供管理者在人力培訓及管理上之參考
[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預...
我が国では、介護職員の離職率の高さが問題となっている。とりわけ入職後3年以内の短期間での離職者、いわゆる早期離職者が多いという特徴がある。そこで本研究では、養成施設ルートで国家資格を取得した後、3年以...
[[abstract]]護理人員工作繁重瑣碎且需三班輪班工作，隨時暴露在職業傷害的機會中。本研究的目的是瞭解護理人員職業傷害現況及探討輪班作業與職業傷害的相關性。採結構式問卷調查某醫學中心之護理人員8...
[[abstract]]在經營激烈的醫療環境中，病人滿意是醫院成玫的關鍵因素之一。而有滿意的員工才會有滿意的顧客，故員工的滿意度及對醫院的認同更形重要。本研究目的在探討護理人員工作滿足對組織承諾與其照...
[[abstract]]在經營激烈的醫療環境中，病人滿意是醫院成玫的關鍵因素之一。而有滿意的員工才會有滿意的顧客，故員工的滿意度及對醫院的認同更形重要。本研究目的在探討護理人員工作滿足對組織承諾與其照...
[[abstract]]在經營激烈的醫療環境中，病人滿意是醫院成玫的關鍵因素之一。而有滿意的員工才會有滿意的顧客，故員工的滿意度及對醫院的認同更形重要。本研究目的在探討護理人員工作滿足對組織承諾與其照...
[[abstract]]背景：由於整體醫療環境的變遷與改變，醫院的競爭愈來愈激烈，管理者不僅需重視與提昇外部顧客的滿意度，更應同時重視內部員工的滿意度以及所重視的因素，並滿足員工的合理需求，以利服務品...
摘要： 目的:了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528...
[[abstract]]背景：各國健康照護體系均強調以最有效且適切的方式善用醫療資源，以便利用相同資源達成各醫療體系更高的目標。醫院是大多數國家健康照護系統中，耗用最多資源的部門，因此其效率問題甚為重...
[[abstract]]休閒活動對工作的影響近年來在許多文獻受到廣泛的討論，本研究的主要目在探討不同人口統計變項在休閒生活型態之差異、不同人口統計變項在工作生活品質之差異以及休閒生活型態與工作生活品質...
[[abstract]] 本研究目的係在探討嘉義地區區域級教學醫院醫療志工，對工作滿意度與組織承諾之認知評價程度及工作滿意度與組織承諾間之關係，期能根據本研究之結論提出各項建議，供醫療單位、志工與後...
[[abstract]]背景：護理臨床教師教學效能高低影響著新進護理人員學習成效、流動率、滿意度及工作適應情形。目的：本研究旨在探討護理臨床教師自覺教學效能，並瞭解不同個人相關因素對護理臨床教師自覺教...
[[abstract]]背景：護理臨床教師教學效能高低影響著新進護理人員學習成效、流動率、滿意度及工作適應情形。目的：本研究旨在探討護理臨床教師自覺教學效能，並瞭解不同個人相關因素對護理臨床教師自覺教...
[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預...
[[abstract]]我國民國八十三年實施全健康保險後，民眾的高滿意度已成為台灣地區最成功的施政項目之一。然而人口老化、醫療技術日新月異，醫療成本節節上升，保費收入增加有限下，使得健保財務陷入危機。...
[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預...
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[[abstract]]在經營激烈的醫療環境中，病人滿意是醫院成玫的關鍵因素之一。而有滿意的員工才會有滿意的顧客，故員工的滿意度及對醫院的認同更形重要。本研究目的在探討護理人員工作滿足對組織承諾與其照...
[[abstract]]在經營激烈的醫療環境中，病人滿意是醫院成玫的關鍵因素之一。而有滿意的員工才會有滿意的顧客，故員工的滿意度及對醫院的認同更形重要。本研究目的在探討護理人員工作滿足對組織承諾與其照...
[[abstract]]背景：由於整體醫療環境的變遷與改變，醫院的競爭愈來愈激烈，管理者不僅需重視與提昇外部顧客的滿意度，更應同時重視內部員工的滿意度以及所重視的因素，並滿足員工的合理需求，以利服務品...
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[[abstract]]背景：各國健康照護體系均強調以最有效且適切的方式善用醫療資源，以便利用相同資源達成各醫療體系更高的目標。醫院是大多數國家健康照護系統中，耗用最多資源的部門，因此其效率問題甚為重...
[[abstract]]休閒活動對工作的影響近年來在許多文獻受到廣泛的討論，本研究的主要目在探討不同人口統計變項在休閒生活型態之差異、不同人口統計變項在工作生活品質之差異以及休閒生活型態與工作生活品質...
[[abstract]] 本研究目的係在探討嘉義地區區域級教學醫院醫療志工，對工作滿意度與組織承諾之認知評價程度及工作滿意度與組織承諾間之關係，期能根據本研究之結論提出各項建議，供醫療單位、志工與後...
[[abstract]]背景：護理臨床教師教學效能高低影響著新進護理人員學習成效、流動率、滿意度及工作適應情形。目的：本研究旨在探討護理臨床教師自覺教學效能，並瞭解不同個人相關因素對護理臨床教師自覺教...
[[abstract]]背景：護理臨床教師教學效能高低影響著新進護理人員學習成效、流動率、滿意度及工作適應情形。目的：本研究旨在探討護理臨床教師自覺教學效能，並瞭解不同個人相關因素對護理臨床教師自覺教...
[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預...
[[abstract]]我國民國八十三年實施全健康保險後，民眾的高滿意度已成為台灣地區最成功的施政項目之一。然而人口老化、醫療技術日新月異，醫療成本節節上升，保費收入增加有限下，使得健保財務陷入危機。...
[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預...
我が国では、介護職員の離職率の高さが問題となっている。とりわけ入職後3年以内の短期間での離職者、いわゆる早期離職者が多いという特徴がある。そこで本研究では、養成施設ルートで国家資格を取得した後、3年以...
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