Add to ORKG[[abstract]]當台商在大陸投資設廠時，由於政治經濟及意識形態的差異，使得雙方人民在工作態度產生落差，致台商在大陸面臨人力管理上的問題。本研究針對兩岸員工在企業文化、領導行為對工作態度之關係進行實證分析，以提供台商管理者的參考，希能提升經營績效。 本研究以台商某電子業員工為對象。有關之各項變數，以問卷調查法獲得。台灣方面有效問卷為96份，大陸方面有效問卷為133份，兩地有效問卷共為229份，並以軟體SPSS進行各項統計分析，主要發現如下： 1.組織文化會影響員工之工作投入；台灣員工不支持，大陸員工支持。2.組織文化會影響員工之組織承諾；台灣與大陸員工支持。3.領導型態會影響員工之工作投入及之組織承諾；台灣與大陸員工支持。4. 兩岸員工對組織文化、領導型態、工作投入、組織承諾的知覺有顯著差異；台灣與大陸員工支持。5.個人基本變項差異會影響其組織文化、領導型態、工作投入、組織承諾的知覺；台灣與大陸員工均部份支持
[[abstract]] 知識經濟時代，「政府再造」持續以顧客導向的企業管理方式，強化政府的服務績效；面對福利國家的發展過程，希望透過資訊科技的進步，強化社工人員及組織對於知識的取得更新、儲存交流、...
[[abstract]]本研究旨在瞭解國內TFT-LCD相關產業企業文化、領導型態認知與組織政治知覺之間的關係，並分析比較不同組織背景變項的研發人員在企業文化、領導型態認知、組織政治知覺的差異情形。為...
[[abstract]]中國大陸在歷經改革開放後，轉型經濟所帶來的環境變動引發勞動市場重大變革；另一方面，企業社會責任的概念在中國萌芽，承擔社會責任已是多數企業刻不容緩的議題。結合以上概念，本研究擬從...
[[abstract]]本研究旨在探討領導成員交換對職場偏差行為的影響。領導者與成員關係之涵意，從一開始的工作規範，部屬聽從主管的指示，並且遵守準則，而主管也會給予部屬相當的獎勵金以換取需求。彼此間互...
[[abstract]]本研究作者以過去在大陸實習工作經驗，探討薪資公平性及工作價值觀對組織承諾之影響；並以主管領導風格作為調節變項，探究其對自變項與依變項之間影響關係的調節情況。本研究以國人曾在或現...
[[abstract]]本研究根據跨文化組織傳播以及跨文化管理研究之相關理論與研究取向，採用了組織觀察、深度訪談，以及多面向測量標尺（Multidimensional Scaling）的研究方法，分析...
[[abstract]]近年來，由於台灣經濟環境形勢改變，為因應全球化的高度競爭下，台商轉往海外投資。根據經濟部統計局之資料顯示，目前中國大陸始終居於台灣對外投資件數之冠。因此，台商赴中國大陸投資後，...
[[abstract]]大陸由於勞動人口充沛、工資低廉及改革開放政策等優渥條件的吸引，促使多數台商紛紛選擇中國大陸為海外投資據點。截至2006 年統計顯示，台商赴大陸投資案件數已高達34,500 多件...
领导风格,特别是变革型领导和交易型领导,是上个世纪80年代以来领导理论研究的热点问题。本研究采用文献研究、问卷调查和团队焦点访谈等方法,先后调查了6500多名被试,对变革型领导和交易型领导的结构、作用...
[[abstract]]2003年7月1日，全球唯一的客家電視台在台灣正式開播。客家電視台是台灣第一個因應特定族群而成立的無線電視頻道，亦是客家族群自1988年的「還我母語」運動之後，可以真正擁有的，...
從過去到現在所累積的兩岸關係研究相當多，大致上將它區分為兩方面：一個是從國家政府的角度來研究兩岸關係，另一個是從人民選擇的角度來看兩岸關係，也就是從「統獨問題」的角度來切入。而本研究主要想從「人民選擇...
員工是企業最重要的資產，良好的人力資產包含有能力及有工作意願的員工，而有意願的員工是指好的工作態度，為了提高員工工作態度，我們有必要瞭解員工工作態度的主要構面，即工作滿意與未來工作意願。 然外籍勞工引...
臺灣近年來常常以發展觀光產業，來促進地方經濟發展，最明顯的政策便屬為臺灣政府於2008年開放陸客來臺以後，帶起許多陸客旅行團來臺旅遊的熱潮。同時在媒體渲染陸客強勁的消費力之下，使旅遊周邊產業都能受惠。...
[[abstract]]摘要 為了調查台灣企業組織溝通管道運用之現況，本研究透過訪談的方式，以三家中小型企業及三家小型企業作為樣本，進行資料蒐集。訪談的對象為組織內的高階主管及業務人員。十二題訪談問題...
近年來，有關於魅力領導的探討漸受重視。本研究實證探討國內大型企業組織成員封於其領導者的魅力知覺，以及魅力領導與企業規範間之可能關聯性。本研究以年營業額前五百大製造業與前三百大之服務業?抽樣對象，總計寄...
[[abstract]] 知識經濟時代，「政府再造」持續以顧客導向的企業管理方式，強化政府的服務績效；面對福利國家的發展過程，希望透過資訊科技的進步，強化社工人員及組織對於知識的取得更新、儲存交流、...
[[abstract]]本研究旨在瞭解國內TFT-LCD相關產業企業文化、領導型態認知與組織政治知覺之間的關係，並分析比較不同組織背景變項的研發人員在企業文化、領導型態認知、組織政治知覺的差異情形。為...
[[abstract]]中國大陸在歷經改革開放後，轉型經濟所帶來的環境變動引發勞動市場重大變革；另一方面，企業社會責任的概念在中國萌芽，承擔社會責任已是多數企業刻不容緩的議題。結合以上概念，本研究擬從...
[[abstract]]本研究旨在探討領導成員交換對職場偏差行為的影響。領導者與成員關係之涵意，從一開始的工作規範，部屬聽從主管的指示，並且遵守準則，而主管也會給予部屬相當的獎勵金以換取需求。彼此間互...
[[abstract]]本研究作者以過去在大陸實習工作經驗，探討薪資公平性及工作價值觀對組織承諾之影響；並以主管領導風格作為調節變項，探究其對自變項與依變項之間影響關係的調節情況。本研究以國人曾在或現...
[[abstract]]本研究根據跨文化組織傳播以及跨文化管理研究之相關理論與研究取向，採用了組織觀察、深度訪談，以及多面向測量標尺（Multidimensional Scaling）的研究方法，分析...
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[[abstract]]大陸由於勞動人口充沛、工資低廉及改革開放政策等優渥條件的吸引，促使多數台商紛紛選擇中國大陸為海外投資據點。截至2006 年統計顯示，台商赴大陸投資案件數已高達34,500 多件...
领导风格,特别是变革型领导和交易型领导,是上个世纪80年代以来领导理论研究的热点问题。本研究采用文献研究、问卷调查和团队焦点访谈等方法,先后调查了6500多名被试,对变革型领导和交易型领导的结构、作用...
[[abstract]]2003年7月1日，全球唯一的客家電視台在台灣正式開播。客家電視台是台灣第一個因應特定族群而成立的無線電視頻道，亦是客家族群自1988年的「還我母語」運動之後，可以真正擁有的，...
從過去到現在所累積的兩岸關係研究相當多，大致上將它區分為兩方面：一個是從國家政府的角度來研究兩岸關係，另一個是從人民選擇的角度來看兩岸關係，也就是從「統獨問題」的角度來切入。而本研究主要想從「人民選擇...
員工是企業最重要的資產，良好的人力資產包含有能力及有工作意願的員工，而有意願的員工是指好的工作態度，為了提高員工工作態度，我們有必要瞭解員工工作態度的主要構面，即工作滿意與未來工作意願。 然外籍勞工引...
臺灣近年來常常以發展觀光產業，來促進地方經濟發展，最明顯的政策便屬為臺灣政府於2008年開放陸客來臺以後，帶起許多陸客旅行團來臺旅遊的熱潮。同時在媒體渲染陸客強勁的消費力之下，使旅遊周邊產業都能受惠。...
[[abstract]]摘要 為了調查台灣企業組織溝通管道運用之現況，本研究透過訪談的方式，以三家中小型企業及三家小型企業作為樣本，進行資料蒐集。訪談的對象為組織內的高階主管及業務人員。十二題訪談問題...
近年來，有關於魅力領導的探討漸受重視。本研究實證探討國內大型企業組織成員封於其領導者的魅力知覺，以及魅力領導與企業規範間之可能關聯性。本研究以年營業額前五百大製造業與前三百大之服務業?抽樣對象，總計寄...
[[abstract]] 知識經濟時代，「政府再造」持續以顧客導向的企業管理方式，強化政府的服務績效；面對福利國家的發展過程，希望透過資訊科技的進步，強化社工人員及組織對於知識的取得更新、儲存交流、...
[[abstract]]本研究旨在瞭解國內TFT-LCD相關產業企業文化、領導型態認知與組織政治知覺之間的關係，並分析比較不同組織背景變項的研發人員在企業文化、領導型態認知、組織政治知覺的差異情形。為...
[[abstract]]中國大陸在歷經改革開放後，轉型經濟所帶來的環境變動引發勞動市場重大變革；另一方面，企業社會責任的概念在中國萌芽，承擔社會責任已是多數企業刻不容緩的議題。結合以上概念，本研究擬從...