The Relationship between Job Involvement and Organizational Commitment on Dispatched Workers of Manufacturing Industry

[[abstract]]本研究目的在於暸解製造業管理派遣勞工實務做法、派遣勞工對企業管理制度的認知與期望、及派遣勞工在要派企業的各項管理制度下其工作投入與組織承諾的現況，以期獲得製造業派遣勞工的最佳管理策略。先訪談要派企業中的管理幹部和工會意見領袖，再以問卷調查派遣勞工對管理制度的認知程度和工作投入、組織承諾，共發出630 份，成功回收有效問卷427 份。應用電腦統計軟體，以t-test、one-way ANOVA、Pearson 相關分析結果發現：選擇從事派遣工作意願、轉任正職機會、對人事管理滿意度等比較高的派遣勞工均有較高的工作投入與組織承諾表現；工作投入與組織承諾間有顯著正相關。企業經營者提供轉任正職的機會，可以提升勞工工作投入與組織承諾；建立公平的績效考核制度，對於平時表現績優的勞工適時給予獎金；比照正職員工的薪酬制度，可以減少同工上同酬的比較與抱怨，降低流動率。結果提供要派企業、派遣公司、政府勞工管理單位及未來研究參考