Individers val av konflikthanteringsstrategier ochdessa samband med könsroller ocharbetstillfredsställelse

Syftet med denna undersökning var att se vilken typ av konflikthanteringsstrategi individerna på personalkontoret på en kommun i Mellansverige föredrog att använda sig av. Undersökningen gjordes med hjälp av analoga enkäter. Författarna undersökte vidare om det fanns något samband mellan deltagarnas val av konflikthanteringsstrategier och upplevd arbetstillfredsställelse samt könsroller. Resultatet visade att deltagarna föredrog att använda sig av en kompromissande konflikthanteringsstrategi, följt av en undvikande konflikthanteringsstrategi. Användandet av feminin könsroll föredrog en undvikande samt anpassande konflikthanteringsstrategi, vilket även tidigare forskning bekräftar. Användandet av feminin könsroll visade negativa samband med användandet av en dominerande konflikthanteringsstrategi. Användandet av maskulin könsroll föredrog en dominerande samt integrerande konflikthanteringsstrategi. Ett negativt samband påvisades mellan maskulin könsroll och undvikande, samt anpassande konflikthanteringsstrategi. En kompromissande konflikthanteringsstrategi visade ett positivt samband med arbetstillfredsställelse. Resultaten diskuteras och kopplas till tidigare forskning samt teorier