Reestruturação das carreiras médico – militares na Força Aérea

A Saúde Militar tem um papel relevante face às alterações no cenário político internacional. As profundas alterações que se verificaram, quer relacionadas com os Conceitos Estratégicos de Defesa, quer com a remodelação das carreiras médicas nacionais, desde a criação, em 1952, do Serviço de Saúde da Força Aérea, recomendam uma nova abordagem a esta temática. A carreira, já longa e diversificada do autor que levou ao contacto com os Serviços de Saúde das Unidades e ao desempenho de vários cargos de chefia e direcção no Hospital da Força Aérea, faz-nos acreditar que, não foi ainda atingida uma boa solução para alcançar um melhor nível no cumprimento da sua missão. Nesta temática foi considerada fundamental a caracterização das actuais carreiras médico – militares na FAP e a identificação das suas vulnerabilidades. Esta análise foi complementada por um estudo comparativo com as carreiras médico – militares de outros países da NATO para melhor se aquilatarem as capacidades reais dos nossos serviços. É nossa convicção, que o estado actual das carreiras não favorece uma gestão coerente dos efectivos, em nada contribuindo para a motivação do pessoal médico existente nem para o seu recrutamento A solução ideal passa, então, por uma reestruturação das carreiras, baseada na alteração dos seus projectos de carreira e na alteração das regras de admissão de candidatos, através da criação de carreiras de Medicina Hospitalar e Medicina Aeronáutica, com efectivos próprios e funções bem definidas. Estas seriam complementadas com uma Sub-Carreira de Gestão Médica, para aqueles que iriam desempenhar cargos de gestão e direcção. A solução apontada, permitiria aos oficiais médicos conhecer, com relativa segurança, a sua evolução na carreira, permitindo aos responsáveis a organização dos seus Serviços, e a rentabilização dos cuidados médicos. Abstract: The Military Health Service has a fundamental role in face of the changes in the international political scenario. The deep changes that took place, either related with the Strategic Concepts of Defense, or with the remodelling of the national medical careers, since the creation, in 1952, of the Portuguese Air Force Health Service, recommend a new approach to this subject The long and diversified career of the author, who contacted with several Health Services of the Units and served in command and direction posts in the Air Force Hospital, makes us to believe that a good solution to meet the fulfillment of its mission, was not yet been achieved. In this thematic, the characterization of the present medical military careers in the PAF and the identification of its vulnerabilities were considered central. This analysis was complemented by a comparative study with the medical military careers of other NATO countries for a better assessment of the real capabilities of our services. It is our conviction, that the current state of the careers does not favor a coherent management of the staff, and does not contribute to the motivation of the existing medical staff neither to its conscription. The ideal solution shall consider a reorganization of the careers, based on the change of its career projects and on the change of the rules of admission of candidates, through the creation of Hospital Medicine and Aeronautical Medicine careers, with suitable staff members and well defined functions. These careers would be complemented with Sub-Career of Medical Management, for those that would serve in positions of management and direction. The solution developed in this paper, would allow the medical officers to know, in an assured manner their evolution in the career, giving those in responsible posts the opportunity to organize the Services and to get a higher performance of the medical care